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关于完善试用期规定的一些思考 　　 　　摘要：本研究以广州地区952位员工有效样本调查资料为基础，以实证研究方法探讨了和谐劳动关系的影响因素，实证结果表明，劳动合同制度的健全与执行、职工权益维护、内工会组织三个因素都对劳动关系运行中的和谐性有着显著正向影响。据此，研究者提出了政府干预、保护、支持职工维护权益、通过完善劳动合同制度来规范用工、加强内劳动者组织建设等改善劳动关系和谐性的具体建议。 　　关键词：和谐劳动关系；劳动合同制度；职工权益；内工会组织 　　一、问题提出 　　劳动关系在本质上就是与劳动相关的那一部分生产关系，因此劳动关系的状态决定着全部社会体系的状态，劳动关系和谐，则整个社会和谐就有了重要基础。但是，随着中国现代化进程的推进，劳动争议案件也在骤然上升，如20XX年一20XX年仅广州市两级法院审结的劳动争议案件就达34775件，年均量是1997年的16倍。劳动争议的高发率和所引发极端事件的产生已造成了不容忽视的社会问题，给中国现代化进程及社会稳定构成了极大的威胁，所以劳动关系和谐问题研究有着重要的社会意义。有关劳动关系的研究虽然在国外已有丰硕成果，但大量的比较劳动关系文献指出，由于国家独特制度因素的影响，国家之间劳动关系仍然存在相当大且持续性的差异(Katz Darbishire，20XX)。虽已有学者对中国劳动关系和谐程度到底如何、影响因素有哪些、如何进行管