2015A会计从业继续教育课件(原).ppt

伤残待遇 （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月本人工资，八级为10个月工资，九级为8个月工资，十级为6个月工资； （2）劳动合同期满终止，或职工本人提出基础劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 工伤医疗补助金：七至十级分别为：25个月工资、20个月工资、15个月工资、10个月工资 伤残就业补助金：七至十级分别为：16个月工资、14个月工资、12个月工资、10个月工资 ※※※工伤基本费率为了0.5%。当 企业每年工伤出险率或理赔额达到一定标准后，次月开妈工伤费率将提高一个档次０.５%(1%-1.5%-2%）第八条　工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次（工伤保险条例 第八条　工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。） （三）社保五险之医疗、失业和生育险 1、医疗险 1）※单位缴纳的基本医疗保险费，在扣除个人账户部分后剩余的部分即为社会统筹金。社会统筹金主要用于支付参保人住院、家庭病床以及特殊疾病门诊治疗的医疗费用。 ※ 医保个人账户如何计入：在职职工35周岁以下的,按照本人缴费工资的2.3%记入;在职职工35周岁及以上45周岁以下的,按照本人缴费工资的2.7%记入