河北省人才资源及开发利用对策.pdfVIP

河北省人才资源及开发利用对策 口杨连云赵巍唐丙元 一、河北省人才资源现状 技带头人2305人；选拔省内突出贡献专能力较弱，研究生授予点和博士点较少， 1．河北省历来重视人才资源的开发 家583人，其中省管专家191人，国家级研究生教育落后。高校的科研力量和水平 与利用，经过多年努力，人才队伍整体实 突出贡献专家61人，政府特殊津贴专家 不适应经济发展的要求，特别是高校的科 力不断增强。据省统计局最新资料显示， 1365人，对我省经济和科技发展起到了技创新能力还很弱，高校作为创新科技人 我省人才总量不断扩大，2002年初全省重要作用。 才的培养基地，其本身的人才吸引力不 劳动年龄人口为4222．12万人，全省人才 6．人才市场机制逐步完善。人才管 足。 资源总量达到281．34万人，其中中专及理制度改革迈出重大步伐，省市和大部分 3．普通中学教育和中等专业学校教 以上学历人员达到235．02万人，无学历县区建立起人才市场，一大批行业和民间 育比较发达，但职业教育不受重视，相对 有职称人员20．5l万人，乡村科技人才达人才中介机构相继出现，市场体系健康发 薄弱，导致我省中等技术工人短缺和高级 到25．82万人。 育，市场功能不断完善，市场机制在人才 技师的极度缺乏。全省农业职业中学362 2．全省人才密度指数达到6．87％， 资源开发、配置、利用中发挥了日益重要 所，在校学生35．4万人，技工学校194 地区发展差异呈缩减趋势，各市按人才密 的作用。 所，在校学生5．2万人。在各种职业学校 度指数排序依次为石家庄市(8．39％)、秦 二、我省人才发展存在的问题 和技工学校任职的老师2．85万人，师资 皇岛市(8．24％)、唐山市(7．52％)、承德1．人才流失现象严重，人才环境急 力量非常薄弱。这些学校的学生毕业之 市(7％)、廊坊市(6．98％)、衡水市需改善。我省工资收入水平偏低，改善人 后，从事本职工作的人比较少，造成不同 (6．48％)、张家口市(6．28％)、邯郸市才生活工作环境投入不够，加之环绕京津 技术专长的初、中、高级技术工人短缺。 (5．98％)、沧州市(5．87％)、保定市的区位特点，特别是户籍等方面的人为限 4．专业技术人员总量少且结构不合 (5．06％)、邢台市(5．01％)，最高与最低制，人才流失问题严重，每年考入省外院 理。我省中高层次专业人才严重缺乏，尤 相差3．38个百分点，差距比上年缩小了 校毕业生中的相当部分流失到京津及其 其是缺乏高级专家、学术学科带头人。此 0．75个百分点。 他发达省市，名牌大学的毕业生回到河北 外，人才资源的结构性矛盾还体现为人才 3．人才结构渐趋合理。全省国家公 的很少。我省毗邻的京津地区是我国最大 资源的素质结构失衡，专业技术人才只占 务员、专业技术人员、企事业经营管理人 的高层次人才培养基地，河北本应成为高 人才总量的50．45％，同时缺乏大量的年 员、实用型高等技能人员四支队伍各具规 层次人才的集散地，但是，由于对人才资 轻型高科技人才，这与建设经济强省的要 模，其中专业技术人才总数为141．77万源的需求是经济发展水平引发的派生需 求差距较大。 人，占人才总量的50．45％；高、中、初级 求，相对京津而言，河北属于经济发展的 5．人才招聘方法和人才测评体系落 职务梯次搭配比例渐趋合理，其中高级职 次级区域，对人才特别是高级人才的吸引 后。在招聘过程中，用人单位通过笔试、面 力大大弱于京津。与其他省市相比，河北 试等手段获取关于应聘者实际工作能力 称4．85万人，中级职称29．42万人，初级 职称73．57万人。 的高层次人才资源流向京津地区具有更 的信息，这时应聘方拥有更多的关于自己