现代人力资源管理 高职《现代人力资源管理》课程说明.docxVIP

《现代人力资源管理》课程说明 一、课程性质 《现代人力资源管理》是高职高专院校工商企业管理及相关专业的一门专业基础课，是从事企业行政管理工作所必须掌握理论和技能要求中的核心部分之一。人力资源管理学是一门研究如何采用计划、组织、指挥、监督、激励、协调、控制等措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源以提高工作效率并实现组织目标的学科。它需要结合多种因素，如经济因素、政治因素、文化因素、组织因素、心理因素、生理因素等进行研究。同时，它还涉及到经济学、社会学、人类学、心理学、管理学等多种学科知识，是一门综合性学科。 二、教学目的 （一）知识要求? 正确认识课程的性质、任务及其研究对象，全面了解课程的体系、结构，对人力资源管理有一个总体的认识。通过本课程的教学，使学生掌握人力资源管理的基本概念、基本原理、基本知识，学会用人力资源管理理论分析和解决企业事业实际问题的方法。 （二）能力要求? 紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入对经济活动实践的研究和认识之中，切实提高分析问题、解决问题的能力。真正掌握课程的核心内容，为企业经济效益的提高服务，为社会主义市场经济体制的建立和完善做出贡献。? 三、教学任务 使学生掌握人力资源管理的整体概念，从战略角度把握人力资源管理实践的各环节，以人力资源管理的视角审视企业管理，能够分析并诊断企业人力资源管理存在的问题，尝试提出解决方案。 四、教学层次及适应对象 高职高专院校工商企业管理及相关专业的学生。 五、课时安排 本课程共3学分，总课时为44学时。其中，36课时讲授，8课时实训。 目录 课时分配 理论课时 实训课时 小计 第1章 现代人力资源概述 2 0 2 第2章 人力资源规划 4 1 5 第3章 工作分析与设计 4 1 5 第4章 招聘与选拔员工 4 2 6 第5章 培训员工 4 1 5 第6章 绩效管理 4 1 5 第7章 员工薪酬管理 4 1 5 第8章 职业生涯管理 4 1 5 第9章 劳动关系管理 4 0 4 第10章 跨国公司的人力资源管理 2 0 2 合计 36 8 44