防止性骚扰的措施.pptVIP

制定有效的性騷擾政策須知 梁麗清博士 平機會委員會反性騷擾運動工作小組成員 4-5.7.2013 制定有效的性騷擾政策的重要性 (1) 顯示校方重視師生及員工的福祉，以及保 障他們權益的決心。 (2) 處理個案時有例可依，減低出 錯的機會。 (3) 對投訴人及被投訴者能夠公平對待，減低過程中不必要的傷害。 (4) 可經驗累積， 完善政策及制度。 (5) 有助於在校園内推廣平等機會，創造平等共融的校園文化。 政策制訂原則：表明校方不會容忍性騷擾 香港城市大學致力營造和諧的工作及學習環境， 絕不容許教職員或學生作出任何性騷擾的行為。 校方的目標和責任 大學有責任提供一個不受性騷擾影響的工作和學習環境。大學已成立防止性騷擾委員會（ 英文簡稱“ CASH” ） ， 為教職員及學生提供指引。 全校教職員和學生的義務和責任 《性別歧視條例》第2 3 及3 9 條清楚列明： 在教育機構的環境下， 任何大學的教職員， 如對學生或準學生作出性騷擾； 或學生或準學生對大學教職員作出性騷擾；或任何學生對其他學生或準學生作出性騷擾， 即屬違法。 校方保證投訴人不會因真誠的投訴而受害、處分或影響其工作表現紀錄。 性騷擾的定義 根據《性別歧視條例》， 性騷擾受害人包括男性及女性。 敵意工作及學習環境 性騷擾包括向另一方作出不受歡迎的身體、視覺、言語或非言語上涉及性的行徑， 令被騷擾者感到受