生育保险体系.pptVIP

职工个人不缴纳生育保险费。 生育保险基金用于支付参保企业生育职工的生育津贴、生育医疗费以及计划生育手术等费用。 （三）中国生育保险在的问题 1.立法层次低，覆盖面窄 2.统筹层次低，发展不平衡 3.生育保险待遇偏低、待遇标准不规范 4.保障面狭窄 5.生育医疗费支付比例低 6.有些生育保险项目有名无实 7.生育保险政策宣传不到位 （三）中国生育保险改革的思路 扩大生育保险覆盖面，提高统筹层次 合理控制生育保险费率水平 实行生育保险与职工基本医疗保险政策的衔接，实现社会化管理服务 目 录 生育保险概述 中国的生育保险制度 案例 【案例一】 问题：生育生活津贴低于产假前工资，如何补发？ 王某系某外资企业的销售总监，劳动合同约定工资为2万元，由于产假前请过产前假和病假，生育前12个月内的平均工资性收入为18000元。2012年8月，她分娩产下一子。由于单位已缴纳生育保险，王某遂向社保部门咨询产假期间的工资待遇问题。社保中心答复称：由于你公司申报的上年度企业职工月平均工资为3000元，所以你产假及晚育假期间只得享受每月3000元的生育生活津贴。王某对此十分不解：本人劳动合同约定工资是2万元，现在产假工资是3000元，如果社保无法支付，单位是否应补足差额呢、如补差，产假前工资标准是按劳动合同约定工资，还是按照生育前12个月内的平均工资性收入确定？ 　　 同期王某的一