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调整就业攀比心态 找准自我定位 ? ??? 张望与王春是同宿好友，今年大学即将毕业。从去年11月开始忙碌找工作，几个月下来，王春已经与一家效益和发展前景都不错的企业签定了就业协议，而张望还在奔波，自己看好的单位，人家没看上。用人单位有意向的，张望却看不上。有几个单位给张望发E-mail或面试通知函，通知张望在规定的时间和地点参加后续的面试，结果却不了了之。目前，眼看着考研的同学完成考研任务后，已经加入了就业的队伍中，就业的形势更加严峻，张望越来越紧张，焦虑不安，手机不敢关，有短信马上看，唯恐错过了择业的信息。找来找去，张望也越来越着急，内心开始越来越不舒服。用张望的话来讲，就是“比自己差的同学都找到了工作，而自己眼下还不知道要找到什么时候。” ??? 当谈到他为什么这么“挑剔”时。他说，他们几个都没有自己发展得好，论学习，自己的成绩比他们几个都要好；论活动能力，自己在大学中参加了不少的社团，活动能量和活动能力都是有目共睹。与其他舍友相比，张望感觉自己明显占有优势，可是为什么就不能找一个各方面条件都不错的单位呢？ 通过张望的个案可以看到，张望认不清目前严峻的就业形势以及自己真正的优势所在，也不能客观地看到每个人都有自己的特色和优势，而只是用盲目的攀比来定位自己的工作，因而使张望的心理压力随着毕业期限的临近变得越来越紧张。 ? 攀比心理的影响 ????在热热闹闹，熙熙攘攘的各种招聘会现场，有一些大学毕业生寻找就业单位时，往往是拿自己身边同学的就业择业标准来定位自己的就业择业标准，导致“心高、眼高、攀比热度高”，这样就很难客观的认识自己，在这种心理的影响下，即使某单位非常适合自身发展，但因某个方面比自己的同学选择的就业单位存在些许差别，就彷徨放弃，事后却又后悔不已。 ??? 当然，在一定范围内进行攀比，可以激发自己的斗志和潜力，尝试寻找更好的单位。但这里的前提是对自己有一个客观的认识和了解。如果忽略自己的个性，对自己不能进行积极、正确、客观、公正地分析，只是盲目地与其他同学进行攀比，不计后果，舍其所长，就其所短，将会与合适的职业失之交臂，迟迟无法用人单位进行签约，使自己生活于焦虑紧张的状态中。 ? 择业中的心理调适 ??? 不仅是择业，其实在生活中，每一个人都很特别，都有自己的优势与不足。当面对现实时，有的同学能及时进行调适，发挥其特长，避其不足，很快与用人单位进行签约。而有的同学总是比来比去，错失良机，给自己造成极大的不安，也错过一年一度寻找工作的黄金时间。为了提升择业的成功率，希望择业的学生能加强心理调适，找到自己不一定是最好而是最适合自己的职业。 ? ——认识自我? 主动求职 ??? 在主动求职前，必须先分析自己的兴趣特长、性格气质、能力水平等，了解自己的价值观、就业倾向、就业态度，分析自己的求职技能和技巧，从内心寻找自己想干什么、能干什么，客观分析自己的竞争力如何。要做到自己与自己竞争，而不是一味与他人攀比。 ??? 一位经过多次求职失败后成功的学生讲，“也许我应该更主动一点。因为在求职的时候，大家都在同一个起跑线上，而善于推销自己的学生便将主动权掌握在了自己手中。”她一直在思考一个将自己推销出去，让用人单位更多地了解自己的办法。她说，不应该再像过去那样盲目地求职，而应该认真考虑、比较，哪些用人单位的哪些职位适合自己，是自己想要做的，也能够胜任的。然后，有的放矢地投递简历，并亲自上门与用人单位的相关负责人接触，争取让对方更多地了解自己。 ——规划生涯? 发挥潜能 ??? 大学生就业是规划个人生涯的开始，希望能在生涯的起点上就规划自己今后的生活，做自己想做，挑战自己的工作，使自己的潜能得到挖掘和开发，展示自己的才华，体验成功的快乐。就大学生就业而言，要把就业看成是职业生涯的起始环节，不要过分计较短期内的利益得失，而应把眼光放得更为长远，以发挥自己的潜能作为择业的重要参考指标。要规划好个人的职业生涯，必须做好以下几点：（1）认识自我、（2）了解社会、（3）确立目标、（4）制定策略、（5）及时调整、（6）择业成功。 ——认清形势? 强化就业 ??? 据统计，2003年，我国普通高等学校毕业生人数为201万人，比2002年同比增加了46%，2004年为280万，增幅为32%，2005年为338万人，增幅为20.7%，2006年为413万，增幅为22.2%，2007年为495万，增幅为20%。短短5年的时间里，我国普通高等学校毕业人数增长了290多万，加之现行的毕业生就业制度改革和欠完善的用人制度，这些枯燥的数据深刻地表明了当前我国大学生的就业形势日益严峻，大学生承受着前所未有的就业压力。因此，希望毕业学生能意识到“就业难、难就业”是全国高校普遍存在的问题。在这种就业严峻的形势下，当务之急是先就业，先一步赢得生存的空间和时间。如果不