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农商行面试无领导小组必备技巧 银行的校园招聘中无领导小组讨论是银行面试的主要形式，无领导面试的表现形式。相当于一个给定的主题给考生一个展现你能个人能力的小型舞台，通过你对问题的分析表述，然后面试考官以一种旁观的角度了解你的面试方式，考官可以全面的了解应聘者的能力、思维、在团队中进行适当的角色扮演。 如何在无领导小组讨论中凸显自己的优势，好多考生对于无领导小组面试缺乏了解，不知道自如何着手。无领导面试的概念，是评价中心技术的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行一起的集体面试。一般把考生分为5-7人的小型组，一个与工作相关的问题，让考生对问题进行大概一个小时左右的讨论用以检测考生的组织协调能力、辩论能力、口头表达能力、处理人际关系能力、非语言表达沟通能力等一系列的方面来考察考生之间能否达到岗位的要求，从而在考生当中进行筛选。 无领导小组讨论中不给考生指定角色，所以考生都是彼此平等的，但也也不安排谁是领导座位也有考生之间安排，这也就是无领导小组面试的由来。 银行面试的主要能力优势是应聘银行的个人求职者制作个人的重要组成部分。 1.出色的个人素质 面试中与HR交谈时，你需要表现出良好的个人素质，让HR觉得你是一个可信的人。 2.较好的表达能力 银行是服务业，与客户打交道的机会比较多，具备良好的沟通能力，将是你的资本。银行面试主要考查大家的逻辑表达能力，看大家是否能将自己的观点流畅地表述出来。考查大家对HR所提问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否妥当等。眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，注视着HR时要面带微笑，不要太严肃。 3.赏心悦目的外表 面试时，一定要清爽整洁，正装出席。好的外在形象是众多银行考虑的前几位因素之一。面试一定要穿着合体，职业化，体现自己端庄大方的一面，给人感觉气质非凡。 无领导小组面试的过程 1.考生入场： 2.个人陈述： 3、自由讨论： 4.总结陈述： 5.考生退场 无领导小组面试，在面试开始后要突出之间的优势，让考官在众多考生中记住你，要抓住开场的机会引导过程，表现出自己的才华，个人的自己信能力非常重要，考官看的是小组之间成员的协作能力和他对别人的尊重能力，银行是服务行业，所以团队协作，对队友友好认真的倾听别人在说什么，这也是很重要的。在无领导小组讨论中作为考生的你一定要有你个人独特的观点跟主管分析，如果你跟别人的意见与自己意见一致的时候也可以做出适当补充，一定要有自己的观点的依据。对于别人不同的意见也最好不要打断对方，控制好自己的情绪，不要感情用事，保持冷静的思维敏捷。这个对于自己的观点分析，才嫩层次分明有力有据。 附农商行面试真题解析 一、与客户群众的关系。 这是农商行工作人员要面对的最重要的关系。农商行的所有工作都是围绕为人民群众服务的，如何同群众打交道，如何为群众服务，关系到农商行员工能否完成工作职责。 【核心内容】 1. 人际交往的主动性与合作性。 2. 能否理解组织中权属的关系。 3. 人际间的适应性。 4. 人际间沟通的有效性。 5. 处理人际关系的原则性与灵活性。 【突破方法】 从近几年各地的面试题看，人际交往的意识与技巧主要采取的是情境模拟类型问题，也就是将考生放在一个模拟的复杂环境里，让考生处理其中的人际沟通问题。最常用的方式是把考生置于一个两难境地，让考生置身事内进行解决。大多时候不是单一的一种关系，往往是几种关系纠缠在一起，让考生去处理，如：你工作很努力，取得了不少成绩，领导很赏识你，经常安排你做职责以外的事，引起同事的不满，你该怎么办？ 根据沟通对象的不同，近几年主要有以下几类题目：1. 与本单位关系类问题 这类题目一般不多，而且往往与求职动机相联系，如：如果你被录取了，到单位后你发现与你所期望的有很大差距，你会怎么办? 这类题目的答题套路为：摆正心态，正确对待。适应单位，尊重单位。认真学习，积极工作。无法适应，立刻走人。 二、与领导关系类问题 这类题目出得最多，而且表现形式较多： （1）涉及与领导的意见相左：如你有一个好的计划，领导不同意，你该怎么办？（2）领导的提拔培养：如你的工作能力很强，同事也很支持，但领导却提拔了比你能力低的人，你该怎么办？ （3）领导的工作安排：如领导安排你做一项很紧急的任务， 还没完成的时候又安排你另外一项紧急任务，你该怎么办？ （4）各级领导的意见相左：如你单位的主任和副主任因为一个计划产生了分歧，都想说服你站在自己一边，你该怎么办？ （5）领导能力的高低：如你被录取了，你发现你的领导能力较低，还不如你，你会怎么做？ （6）领导的工作方法：如你单位的领导是一个独断专横的人，听不得不同意见，你该如何与他相处？ 本类题目的主要套路为：摆