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第 卷第 期 管 理 学 报
８ ５ Ｖｏｌ．８Ｎｏ．５
年 月
２０１１ ５ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａ ｅｍｅｎｔ Ｍａ ２０１１
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基于模糊理论的Ｒ＆Ｄ员工创新绩效评价模型
摘要：针对员工绩效评价模型中存在的忽视基础条件、衡量绝对绩效、缺乏相对标准、过
分关注短期绩效等问题，依据创新本身特征与 Ｒ＆Ｄ 员工绩效的特点，设计了能够有效反映企
业Ｒ＆Ｄ 员工努力程度与潜力水平的创新绩效评价指标体系。将创新绩效作为评价主体，构
建了基于模糊理论的能够客观综合度量 Ｒ＆Ｄ 员工创新绩效的评价模型。将模型应用于某大
型制造企业 名 员工的样本中，综合评价出每一名员工的努力指数、潜力指数、优秀
３００ Ｒ＆Ｄ
程度与不良程度，作为企业全面评价 Ｒ＆Ｄ 员工绩效的基础数据。
关键词：创新绩效评价；模糊理论；指标体系； 员工
Ｒ＆Ｄ
中图分类号： ； 文献标识码： 文章编号： （ ）
Ｃ９３ Ｆ２７２．９２ Ａ １６７２８８４Ｘ ２０１１０５０７３４０５
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Ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ ＭｏｄｅｌｏｆＲ＆ＤＰｅｒｓｏｎｎｅｌｓＩｎｎｏｖａｔｉｏｎＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＢａｓｅｄｏｎＦｕｚｚ Ｔｈｅｏｒ
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ＨａｒｂｉｎＩｎｓｔｉｔｕｔｅｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏ Ｈａｒｂｉｎ Ｃｈｉｎａ
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Ａｂｓｔｒａｃｔ Ｆｏｒｃｕｒｒｅｎｔ ｒｏｂｌｅｍｓｉｎ ｅｒｓｏｎｎｅｌ ｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎｍｏｄｅｌｓｕｃｈａｓｎｅｌｅｃｔｏｆｅｌｅ
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ｍｅｎｔａｒ ｃｏｎｄｉｔｉｏｎ ｕｓｉｎ ａｂｓｏｌｕｔｅ ｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｓｃａｌｅ ｌａｃｋｏｆｒｅｌａｔｉｖｅｓｔａｎｄａｒｄ ｆｏｃｕｓｉｎ ｔｏｏｍｕｃｈｏｎ
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