第三讲特殊用工.ppt

二、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 回顾： 非全日制用工的劳动合同应采取何种形式？ 从事非全日制用工的劳动者可以兼职吗？ 非全日制用工有试用期吗？ 非全日制用工如何计算和支付报酬？ 如何终目非全日制用工？ 我单位是一家外资企业。公司一直使用大量的兼职人员、退休返聘人员、下岗职工，以上这些人操作中，我们都是签的兼职劳务协议，并且在协议书上有其劳动关系单位的盖章授权允许，协议中规定双方可随时解除协议。但我学习释义，好象允许员工有多重劳动关系，明年跟这些兼职的人签合同时，是签劳动合同？还是劳务合同？ 兼职的含义: 兼职： 区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。 在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业。 兼职的作用与意义 兼职制度无论对个人、社会都有益 　　从个人角度看，同时，从事两种职业（如在大学教课同时在企业任职，或同时在企业任职，或同时在两