公司治理与公司法-下.ppt

* 中国人民大学商学院 吕景胜 * 案例：是否形成事实劳动关系 老孙是一家派遣机构派遣到某外企工作的司机，在公司工作期间一直表现很好，深得公司上下人员的喜欢。2007年4月30日，老孙与派遣机构的劳动合同到期了。老孙所在的外企就在通知派遣机构终止老孙的派遣的同时，将老孙推荐给了其在中国的母公司。母公司在面试后决定继续使用这名派遣员工并给派遣机构发出了录用通知后使用了老孙。 * 中国人民大学商学院 吕景胜 * 2008年9月18日，〈条例〉实施后，老孙提出母公司使用自己一年多没有签署劳动合同，形成事实劳动关系，要求支付两倍工资并签署无固定期限劳动合同。 母公司经过调查发现，派遣机构没有和老孙签署过劳动合同，老孙拒不承认与派遣机构的关系，直接要求母公司赔偿和签署劳动合同。 * 中国人民大学商学院 吕景胜 * 问题2------我公司是一个集团型公司，其中一下属公司在外地聘用了当地的两人做兼职，集团每月代发工资，其他有关合同、社保均没有办理。请问这样用工有何风险？如何进行控制防范？ 　　 　　贵公司要确定这两个人是否已经与其他用人单位建立了全日制劳动关系。所谓的兼职，就是指已经与一个用人单位建立了全日制劳动关系的员工利用工作之余，到另一家用人单位工作的一种情形。因此，如果这两个人处于无业状态而到贵公司工作，那么就不属于兼职，而属于建立劳动关系了，那么现在贵公司和这两名员工之间就应当是事实劳动关系，法律风险非常大。 问题3-----在酒店类服务企业中存在着餐厅外包惯例。度假村和大厨刘某自03年起就签有劳务合同，餐厅交给刘某来进行管理，由他来招募人员，由他从承包费中给这些招募的人员发工资。宋某到这个餐厅打工，在餐厅的后厨从事厨师工作，工作期间都是由个大厨刘某来进行管理，工资也是刘某进行发放。 2010年3月，大厨刘某劳务承包合同到期，刘某离职，宋某向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求温泉度假村来支付未签定劳动合同的双倍工资，还有违法解除劳动合同的经济补偿金、未交纳各项社会保险的配赔偿金 温泉度假村提出的抗辩意见，说宋某是由刘某直接聘用的，他和温泉度假村之间不存在劳动关系。 问题4-----软件行业中存在项目部承包惯例，08年4月，某信息公司（甲方）与张某、王某（乙方）签订合作协议书，约定双方共同成立通信产品事业部，进行软件产品开发，事业部独立运营、独立核算。甲方投入开发基金，乙方提供核心技术，所得利润比例分成。 事业部成立后，张某、王某招聘了朱某等10名技术人员进行工作，未签订劳动合同。09年6月，张某、王某带领朱某等共同离开某信息技术公司，后朱某请求：某信息技术公司给付未签订劳动合同的二倍工资差额60000元。信息技术公司辩称与张某、王某是合作关系，主谋系张某、王某雇佣，与本公司无关。 两点注意： 1、劳动合同法：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任 2、 企业在发包部分业务给个人时，就明知个人没有用工主体资格，而该承包人必定要通过招募工人来完成工作，发包的企业采取了默认的态度，应当认为发包的企业默认与承包人招用的所有劳动者存在的劳动关系。 3、业务外包-------尽量包给法人，包给个人劳动关系未切断，仍是连带责任 * 中国人民大学商学院 * 有否可掌控的铁路和港口 2008年，E国企出价约14亿美元，收购了澳大利亚中西部矿业公司98.52%的股权。3年后，E国企的澳洲开发陷入困境，E国企认为储藏以赤铁矿、红矿居多，但开发后才发现很多是更次的磁铁矿，提炼成本增加，收益自然下降 没有可掌控的铁路和港口，矿物运不出去。大宗商品价格有周期，在巅峰时头脑发热高价拿矿，价格暴跌后，投资大幅缩水，类似教训，在非洲、拉美也屡见不鲜。 ? （八）、国家金融风险 主权债务四大危害： 引发社会动荡，抑制社会消费，影响投资环境，损害经济基础 　 1.拉美主权债务危机　2.墨西哥经济危机 　　3.俄罗斯金融危机 　　4.阿根廷债务重建 　　5.欧元区债务主权危机 6.冰岛 7.迪拜 日本或步希腊主权债务危机后尘？ 　 依赖外资增加公债购买规模日本公共债务相当于GDP的比重约为200%,远超希腊澳大利亚对冲基金，未来两年日本将苦于偿还高额政府债务,国内储蓄下降将促使日本依仗外国投资者为其财政缺口提供融资。 　　 日本