人力资源管理 习题答案 作者 乔瑞 樊智勇 04第四章员工招聘与甄选.docVIP

PAGE PAGE 13 第四章 员工招聘与甄选习题及参考答案 一、名词解释 1.员工招聘：就是组织为了自身发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，采取一定的科学方法，按照一定的程序，从组织内部和外部吸收人力资源的过程。 2.员工甄选：是指综合利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，对候选人的任职资格和对工作的胜任程度进行系统的、客观的测量、评价和判断，从而作出录用决策。 二、单项选择题 1.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B） A案例分析 B公文筐测试 C无领导小组讨论 D角色扮演 2.招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（A）。 A全国或世界范围 B跨地区 C招聘单位所在地 D高校 3.根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（A）。 A录用人员评估 B招聘评估 C招聘质量评估 D招聘成本评估 4.员工招聘的途径主要有（C） A企业内部 B企业外部 C内部选拔与外部招聘 D两者都不是 5.在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工人的招聘范围是（A）。 A招聘单位所在地 B全国 C高校 D跨地区 6.（D）是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式。 A管理档案 B员工推荐 C职位竞标 D职位公告 7.（A）对于组织的管理职位来说是非常重要的来源 A内部选拔 B校园招聘 C就业服务机构 D海外招聘 8.近几年在