会计学 教学课件 作者 胡华夏 洪荭 7.pptVIP

第七章 负 债;本章导读;案例导读;第一节 负 债 概 述;第一节 负 债 概 述;第二节 流 动 负 债;第二节 流 动 负 债—流动负债特征与分类;第二节 流 动 负 债;第二节 流 动 负 债—短期借款;第二节 流 动 负 债 —短期借款;第二节 流 动 负 债;第二节 流 动 负 债 —应付及预收账款;第二节 流 动 负 债 —应付及预收账款;第二节 流 动 负 债 —应付及预收账款;第二节 流 动 负 债 —应付及预收账款;第二节 流 动 负 债 —应付及预收账款;第二节 流 动 负 债 ;第二节 流 动 负 债 —应付职工薪酬;第二节 流 动 负 债 —应付职工薪酬;第二节 流 动 负 债 —应付职工薪酬;第二节 流 动 负 债 —应付职工薪酬; 2．应付工资分配 　　 工资分配是指将企业发放的工资，于月末按照用途进行分配。企业进行工资分配时，应按照工资的用途分别记入有关科目。一般来说，应根据生产车间职工工资计入产品成本，其中生产工人的工资借记“生产成本”科目，车间管理人员工资借记“制造费用”科目；销售人员的工资借记“销售费用”科目；工程项目建造人员工资借记“在建工程”科目；自行开发无形资产人员工资借记“研发支出”科目；其他人员的工资借记“管理费用”科目；根据职工工资额贷记“应付职工薪酬—工资”科目。为了便于进行工资分配的核算