梅州市中小学教师职称（职务）竞争推荐工作的指导意见.docxVIP

梅州市中小学教师职称（职务）竞争推荐工作的指导意见 为规范中小学职称制度改革工作中中小学教师竞争推荐环节 标准和程序，切实维护广大中小学教师的权益，保障我市中小学 教师职称制度改革工作顺利平稳开展，根据国家和省、市关于做 好改革工作的要求，结合我市实际，提出本指导意见。各县（市、 区）、市直有关单位要在本意见的框架下，根据本单位实际情况， 制订适用于本地、本单位的竞推方案。 一、竞争推荐原则 （一）竞争推荐坚持在核定的岗位结构比例和岗位数量范围 内进行，不得进行岗位结构比例和核定岗位数量范围之外、与岗 位聘用相脱离的任职资格推荐。 （二）各单位原则上在每年 6 月份前一次性制订竞聘推荐方 案，原则上以当年年度中小学教师职称（职务）评聘岗位使用申 请表的批复为准。按照核准的中、高级岗位设置总量、等级及其 数量组织实施。新增岗位一律不能用于非教师职称系列专业技术 人员的聘用。 （三）原则上，采取已取得相应职称的低聘教师与拟正常申 报职称的两类教师分开竞岗。竞聘的岗位数在取得相应职称的低 聘教师与拟正常晋升人员教师的分配数为：中学 7：3 ；小学、 幼儿园 6：4 。允许学校适当调整新增空岗分配比例，报经同级人 社、教育主管部门核准后执行。 （四）竞争推荐要遵循人才成长规律，贯彻以人为本和人人 皆可成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则， 坚持任人唯贤、德才兼备的原则，