党内谈心谈话制度与党委换届选举制度.docVIP

PAGE PAGE 7 - PAGE 1 - 附件1 XXXXXXXXXX有限公司委员会 党委谈心谈话制度 第一章 总 则 第一条 为进一步加强党员教育、管理、监督，规范党内政治生活，根据《中国**党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和党内有关规定，结合公司实际，制定本制度。 第二条 开展党内谈心谈话，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，也是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。 第三条 各级党组织要把开展谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员的重要手段，通过经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。 第二章 谈心谈话的范围对象 第四条 坚持党内谈心谈话全覆盖，党委主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门主要负责同志之间必谈。班子成员与党员之间、党员与党员之间要定期开展谈心谈话。 第五条 出现以下情况时，党委班子成员、其他经营班子成员、党支部书记由党委书记及时谈话；部门中层管理人员由党委副书记、纪委书记或分管领导谈话。 （一）工作变动，主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时； （二）不良反映，主要是指在党员、职工中出现有关党员干部不良反映情况时； （三）履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不力时； （四）违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分时； （五）遇挫遇难，主要是指工作中遇到挫折，特别是完成重要任务、推进重点工作中遇到困难时； （六）生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时； （七）精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散漫时； （八）出现矛盾，主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时。 第六条 党员出现以下情况时，所在党支部的书记要及时谈话： （一）先锋作用缺失，在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头作用时； （二）组织观念淡薄，在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时； （三）党员意识不强，党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉毒等情况时； （四）违反纪律制度，存在违反党纪、企业规章制度，违背社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时； （五）职工反映较多，党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，职工反映比较突出，被评为不合格党员时； （六）思想情绪波动，党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时。 第三章 谈心谈话的主要内容 第七条 谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的。 第八条 谈心谈话要重点突出以下四个方面的内容： （一）征求意见。谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉。 （二）诫勉提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子。 （三）交流思想。谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩。尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情。 （四）了解困难。党组织书记与班子成员、与下级党员领导干部、与党员谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。 第四章 谈心谈话的方式方法 第九条 谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。 第十条 谈心活动每年至少开展2次。党员领导干部民主生活会前，党委班子成员之间、上下级党员领导干部之间要进行谈心谈话。党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前党支部书记与支委班子成员、与党员