新员工安全培训问题分析及对策.docVIP

DATE \@ yyyy年M月d日 2019年9月27日 第 PAGE Page 3 页 / 共 NUMPAGES Pages 3 页 新员工安全培训问题分析及对策 近年来，我国工矿企业工伤事故死亡人数每年都高达1万人以上，这种状况对构建和谐社会和经济社会发展都有很大影响。造成这种严峻局面的原因固然是多方面的，但多数事故的发生与一线作业人员安全意识差和整体素质较低密不可分。根据统计，近几年发生的各类事故尤其是高危行业发生的伤亡事故，90%以上是由于人的不安全行为造成的，其中有相当数量的新员工。在一些小煤矿，依然存在着新员工当天到矿、当天下井、当天在事故中死亡的情况。事实证明，解决这一问题最有效的办法就是加强安全生产培训工作，尤其是把住源头，加强新员工安全培训工作，着力提升新员工的安全意识和整体安全素质。 新员工安全培训存在的问题 1.企业不重视新员工安全培训工作现在，随着社会经济活动的日趋活跃和复杂，特别是经济成分、组织形式日益多样化，生产经营单位已由国有企业、集体企业为主，变为国有企业、股份企业、私营企业、外商投资企业、个体工商业并存，这些企业对新员工安全培训工作的认识千差万别。不少国有企业陷入困境，安全欠账多，用于安全生产培训的有限资金也无法保证，使得许多新员工安全培训工作无法开展或走过场，而非公有制企业往往不情愿在安全培训上投入，加上政府用于新员工安全培训