提高矿工素质方法要创新.docVIP

DATE \@ yyyy年M月d日 2019年9月27日 第 PAGE Page 3 页 / 共 NUMPAGES Pages 3 页 提高矿工素质方法要创新 煤矿从业人员是实现煤矿安全生产的主体，因此，如何提高他们的安全生产素质，是煤矿管理者必须研究和解决的一个重要课题。通过在山西省阳城县安全生产监管部门的工作实践，认为提高煤矿从业人员安全生产素质，应该根据实际情况和时代发展，不断改进、完善。 2000年之前，山西省阳城县重点抓了矿长、安全生产管理人员、专业技术人员和特殊工种人员的培训和持证上岗，要求各煤矿自己组织培训。由于当时监督力度不够，这项工作基本处于无组织状态，培训流于形式，更谈不上持证上岗。而从事煤矿井下工作的人员，大部分来自农村，文化素质低，没有经过严格培训和井下实践。 当时，阳城县煤矿从业人员有1.3万余人，平均年龄37岁，其中生产一线人员近5400人、二线近4000人、地面勤杂人员2700余人、管理人员1400余人。据统计，一线、二线、地面勤杂人员大部分是初中和小学文化水平，还有少量文盲、半文盲。而从历年来阳城县发生的煤矿井下事故来看，死亡人员90%以上为一线、二线的矿工和特种作业人员。在安全管理人员中，具有大专、中专文化水平的人员也比较少，大部分为高中和初中文化水平。这些都充分说明该县煤矿工人的文化素质普遍较差，而且严重影响到安全生产。 20