第2讲-职业生涯规划方案基本理论.pptVIP

20世纪60年代，在帕森斯观点的基础上，美国著名职业指导专家霍兰德(Holland)提出了职业类型论。 （二）霍兰德（Holland）职业类型理论 虽然我们做了几十年的研究，但预测个人职业选择最有效的方法却是询问这个人自己想做什么。 --约翰·霍兰德 John Holland 人可以分成六种人格类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型，人所处的环境也可以相应地分为六种类型:即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型，每一特定类型人格的人，会对相应的职业类型中的工作或学习感兴趣。 职业选择理论 （二）霍兰德（Holland）职业类型理论 霍兰德理论将人分成六种人格类型，按实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型的顺序围成一个正六边型（见图），存在三种关系：相邻、相隔、相斥，三种关系在一致性上由高到低，再到相反。 （二）霍兰德（Holland）职业类型理论 职业生涯规划就是要寻求这种人格与职业类型的适配性或高一致性，即最理想的情况就是实用型的人进入实用型的职业。这样，个人在职业生涯中就能获得职业满足感、持久性和职业成就。 （二）霍兰德（Holland）职业类型理论 （三）舒伯的生涯发展理论 20世纪50年代起，舒伯(Super)以新的方式对生涯发