劳动法律关系主体.ppt

劳动法律关系的主体 （一）作为劳动法律关系的合法主体，必须具备以下两个条件 1、必须具有劳动权利能力 2、必须具备劳动行为能力 只有具备以上条件才能成为劳动法律关系中的合法主体，反之，则不是劳动法律关系中的合法当事人。 1、劳动权利能力概念： 劳动权利能力是指劳动者依法享受劳动权利和承担劳动义务的资格，不具备这一资格就不允许参加劳动法律关系，不能成为合法的主体。 劳动权利能力是劳动者参与劳动法律关系成为合法主体的前提条件。 2、劳动行为能力 概念： 劳动行为能力是劳动者能以自己的行为参与劳动法律关系，实际享受权利和履行义务的能力。 劳动行为能力是劳动者作为劳动法律关系主体的基本条件。 （二）劳动者享有劳动权利能力和劳动行为能力需具备以下条件 （1）达到法定年龄。 我国劳动法规定就业年龄为16周岁，一般情况下，未满16周岁任何单位不得招用。特殊职业确需招用时，须经县级以上劳动行政部门批准方可录用。 （2）具有劳动能力 劳动者的劳动能力以其自身生理因素，生理状况决定，并非法律能给予规定的。 健康状况 ▲疾病的限制； ▲残疾的限制； ▲生理条件的限制 因生理状况不能提供劳动的，则不具有劳动能力； 不能正常提