管理控制程序与规定.pdf

网页 资讯 视频 图片 知道 文库 贴吧 采购 地图 | 百度首页 登录 VIP新客立减2元 意见反馈 下载客户端 9/19/2019 人力资源管理控制程序与规定 - 百度文库 人力资源管理控制程序与规定 人力资源管理控制程序与规定 会员中心 首页 分类 精品内容 申请认证 机构合作 频道专区 百度文库 专业资料 经管营销 人力资源管理 第一章 总则 第一章 总则 第一条 目的 为进一步规范、完善和加强公司人力资源管理工作，保证公司 第一条 目的 为进一步规范、完善和加强公司人力资源管理工作，保证公司 人力资源的合理配置和使用，确保公司各项工作的高效运行。特制定 人力资源的合理配置和使用，确保公司各项工作的高效运行。特制定 本程序与规定。 本程序与规定。 第二条 适用范围 本规定适用于本公司全体人员人力资源的相关工作，但暂 第二条 适用范围 本规定适用于本公司全体人员人力资源的相关工作，但暂 不涉及薪酬、绩效考核与培训内容 （休假、考勤类人力资源管理规定 不涉及薪酬、绩效考核与培训内容 （休假、考勤类人力资源管理规定 按照公司已发文件执行，本规定不予体现）。 按照公司已发文件执行，本规定不予体现）。 第三条 管理机构及管控内容 第三条 管理机构及管控内容 一、公司的人力资源管控工作由行政部具体负责。 一、公司的人力资源管控工作由行政部具体负责。 二、行政部在人力资源管控工作中直接对董事长负责，与各部门之间是协调、 二、行政部在人力资源管控工作中直接对董事长负责，与各部门之间是协调、 指导、服务的关系。 指导、服务的关系。 三、人力资源管控工作的主要内容是： 三、人力资源管控工作的主要内容是： （一）协助公司领导制定、控制、调整公司各部门的编制、定员，并负责职位 （一）协助公司领导制定、控制、调整公司各部门的编制、定员，并负责职位 说明书的编写； 说明书的编写； （二）协同各部门进行员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工。并负 （二）协同各部门进行员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工。并负 责人员的招聘、面试、上岗、转正、调岗、晋升、降职、辞退等整体系列人事 责人员的招聘、面试、上岗、转正、调岗、晋升、降职、辞退等整体系列人事 流程手续的办理实施； 流程手续的办理实施； （三）协助公司领导和各部门做好员工的考查、任免、调配工作； （三）协助公司领导和各部门做好员工的考查、任免、调配工作； （四）根据国家政策及时调整劳动合同，负责员工劳动合同的签订及变更，负 （四）根据国家政策及时调整劳动合同，负责员工劳动合同的签订及变更，负 责员工劳动合同管理、劳动关系的维护以及劳动纠纷的处理等工作； 责员工劳动合同管理、劳动关系的维护以及劳动纠纷的处理等工作； （五）由财务部配合，主导完成每月的保险申报、新参保、保险调入调出、离 （五）由财务部配合，主导完成每月的保险申报、新参保、保险调入调出、离 职人员停保等工作； 职人员停保等工作；  /