设计公司薪资管理制度.pdfVIP

设计薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司设计人员薪酬福利管理，建立科学、合理、有激励、竞争力 的薪酬体系，遵循按劳分配、效率优先，兼顾公平的基本原则，体现员工薪酬福 利与公司经营绩效、 项目回款、 个人贡献度相关联的总原则， 力求实现公司与员 工的共同发展，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司设计部门，行政人事部负责公司整体薪酬福利制度管 理，设计部门负责人负责设计员工薪酬福利管理措施的贯彻执行。 第三条 公司实行设计岗位等级工资制， 根据岗位、 设计级别不同设置基本工资、 职位津贴，根据技术职称不同设置职称补贴。 第四条 公司实行绩效考核制度，根据公司业绩与个人绩效发放奖金。 第五条 公司依据法律相关规定与公司实际情况实行员工福利制度。 第六条 公司对员工实行统一的薪酬结构，员工薪酬由基本工资、绩效工资及福 利三大部分构成，其中 （1）基本工资包括：由基本工资、职位津贴组成。 （2 ）绩效工资包括：绩效奖、提成奖、年终奖和特殊贡献奖等。 （3 ）福利包括：工龄工资、一般福利、五险以及公司为员工代交的个人收入所 得税。 第二章 基本工资管理 第七条 基本工资：公司实行岗位等级工资制度，根据岗位设计级别不同设置六 级基本工资档位。 岗位级别 适用范围 基本工资（单位：元） 1 一级 设计总监 10000+ 二级 专家设计师 10000+ 三级 高级设计师 6000-10000 四级 中级设计师 4000-6000 五级 初级设计师 3000-4000 六级 设计师助理 1500-3000 第八条 设计岗位等级月工资表：根据设计员工个人的岗位级别、工作年限、学 历背景、设计专业技能、资格职称等实际情况综合认定适用的具体级等。 第九条 职位津贴：根据设计员工岗位级别给予相应的职位津贴。 岗位级别 适用范围 职位津贴（单位：元） 一级 设计总监 300 二级 专家设计师 300 三级 高级设计师 200 四级 中级设计师 200 五级 初级设计师 100 六级 设计师助理 100 第十条 工资发放 1.工资发放日：每月 15 日计发上月员工工资，如遇周未或节假日顺延发放。 2.试用期工资：员工试用最长期限依据《劳动合同法》确定，根据工作表现可以 提前转正，试用期工资按转正后应计发工资的 80% 发放，但不得低于当地劳动 2 部门公布的