劳动法律风险防范讲座.ppt

劳务外包的法律风险 2011年3月 ，农民工龚某等三十余人以拖欠工资为由将某电信企业诉至劳动争议仲裁委员会。经查，某电信企业将光缆施工劳务工作外包给一家施工企业，该施工企业未与施工人员签订劳动合同并且未及时支付施工人员工资，从而导致发生劳动争议。 劳务外包的法律风险分析 依据《劳动合同法》规定，个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包方与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 对不具备合法经营资格的用人单位违法招用劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳务外包的法律风险对策 【对策】 一、劳务工作应尽可能发包给单位而非个人 二、劳务承揽单位应当具备合法用工主体资格 三、劳务承揽单位应与劳动者签订书面劳动合同 劳动争议处理的技巧 一、固定争议事实 1、 客观事实不等于法律事实 2、 法律事实是具有法律意义的事实 3、 西方法谚：你给我事实，我就给你法（职工温某除名案） 劳动争议案件的处理