职业生涯规划 第四讲--职业决策的类型.ppt

1、晶体因素：与生理或早年经验有关，个体难以控制和不易改变的因素。包括生理特征、性别、年龄、智力水平、深层心理特征等。 2、液体因素：主要与后天教育或个人日常经验有关，个体可以通过适当的方式进行控制和改变的因素。个人观念、所学专业、技能和特长、意志品质、工作经验、职业发展的准备、就业动机等。 （二）环境因素： 包括宏观因素、中观因素和围观因素三个部分。 案例：俞敏洪打造的新东方神话 1、宏观因素： 与全局性社会状况有关的影响个体职业发展的因素。 国际或国家的政治环境：国际关系、政局政党； 国际或国家的社会环境：社会政策、社会变迁、价值观念、科技发展等； 国际或国家的经济环境：经济发展速度、经济景气度、经济建设的重点转移等。 2、中观因素——环境：与地域性社会状况有关的影响个体职业发展的因素。具体包括地区的经济发展水平、地区的人才竞争、地区的生活方式、地区的人才政策、行业特征等。 3、微观因素：与个体生活环境有关的影响个体职业发展的因素。 包括人际关系资源、家庭成员与经济状况、家庭成员教育水平、父母的期望水平、所处区位（如学校、社区）的信息接受度等。 信息因素 信息缺乏、信息失当或信息错误、信息过多 缺少决策经验和决策知识因素 缺乏决策程序和技巧的相关知识、决策经验有限、对决策能力缺乏自信 心理因素 抵触情绪、焦虑、缺乏自我胜任感、动机冲突 （三）其他因素 （四