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劳动者权益保护讲座 女职工劳动保护特别规定 《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日 公布，并于公布之日实施。 《女职工劳动保护规定 》1988年9月1日实施，现已废除。根据该规定所制订的《广东省女职工劳动保护实施办法》（1989）和《深圳市女职工劳动保护条例》因上位法废除而废止。 关于难产(30天)、产假待遇（90天 ）规定的冲突。 女职工劳动保护特别规定 重点条款： 1、女职工产假为98天（十四周），符合国际劳动组织公约规定。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工劳动保护 另：《广东省人口与计划生育条例》第三十五条，晚婚（男25；女23）增加婚假十日；晚育增加产假十五日。比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育 第三十七条，本省户籍独生子女父母 ，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定 》 难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独