面试的准备策略与应对技巧.docVIP

精品文档 . 面试的准备策略与技巧 众所周知，在我们进行求职时，我们求职的公司主要会以两种形式来对我们加以考核筛选：其一是笔试；其二是面试。 笔试一般是在第一轮人员筛选中出现，其主要的考核内容有：专业知识能力、常识性知识水平、人格特质等与所对应的求职岗位息息相关的内容，其目的在于考察求职人员与工作岗位、企业文化、企业发展战略的综合匹配程度。 作为第二轮筛选求职人员的方法，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 面试不同于笔试，主要在于三个方面： 重要程度不同：如果说笔试是对人员的初步筛选，那么面试基本上就是最终审核了； 考核的内容不同：笔试注重知识性的、技能型的等可以通过文字加以描述说明的内容，而面试更加强调的是表现性的、能力型的等需要通过沟通交流来加以最终确认的内容； 考核的针对性程度不同：笔试环节属于广撒网，要对大量的求职人员做出快速的考核与筛选出可能合适的人员（出于时间、招聘开支等原因），所以在有关岗位工作内容的考核上针对性不够强，而面试属于短小精悍的那种，时间短但是要考察的内容多、程度深，更重要的是，相关考核内容会结合具体的求职岗位来进行，岗位针对性很强。 面试的特点在于： 1.通过对应试者外部行为特征的观察、过去行为的考察以及假想事件的分析与处理来评价一个人的素质；