劳务派遣标书验收标准和验收方法.docVIP

验收标准和验收方法 一、验收标准 我公司完全同意本项目的验收严格按照政府采购相关法律法规以及《xxxx省政府采购项目需求论证和履约验收管理办法》（川财采〔2015〕32号）的要求进行。验收标准依据本项目招标文件的质量要求和技术指标、我方的投标文件及承诺、履约合同约定标准进行验收。拟参照下表执行： 序号 验收标准 评分办法 说明 1 一、本项目为xxxx县地方税务局劳务派遣服务项目。因税务局工作需要，常年需要辅助性协税服务人员13名。 未足额提供劳务派遣人员，按采购人制定的扣分办法扣分。 2 二、服务内容 （一）采购数量及期限 服务期限：1年。 服务期限不满1年为验收不合格。 3 （二）采购项目内容及要求 ? 1、采购实质性要求 （1）劳务派遣公司派遣劳动者到xxxx县地方税务局从事辅助性工作。 本公司提供的派遣人员未按照xxxx地税局的规章制度和岗位职责开展工作，未达到工作要求的，按采购人制定的扣分办法扣分。 4 2）劳务派遣公司向xxxx县地方税务局提供劳务派遣人员，按照xxxx县地方税务局需求，按照机关相关规章制度和岗位职责开展工作；负责有效开展税务征收综合岗(纳税申报、文书受理、发票发售、资料管理、导税等业务)、驾驶等辅助工作以及xxxx县地方税务局制定的其他岗位工作。 5 （3）劳务派遣公司负责所有劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险（五险）、计生等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续，结算发放工资、缴纳社会保险（五险）、处理保险理赔、发放经济补偿金、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理服务。 本公司未做好劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险（五险）、计生等人事劳资管理工作，以及劳动用工手续、结算发放工资、缴纳社会保险（五险）、处理保险理赔、发放经济补偿金、管理人事档案、提供员工培训等方面管理服务工作的，按采购人制定的扣分办法扣分。 6 （4）人员配备要求：劳务派遣人员应政审合格，无违法犯罪记录，身体健康、精神面貌佳，应变能力强、服务态度好、责任心强；具有全日制大专或以上学历；人员年龄在20-35周岁；专业要求：财税、会计及相关经济类专业，普通话流利，具有税务机关工作经验者可优先考虑；驾驶员应具有驾驶证；厨师应具有相应的职业资格或上岗证。具体劳务派遣人员需经xxxx县地方税务局认可同意。 本公司未按要求配备派遣人员的，按采购人制定的扣分办法扣分。 7 （5）派遣人员最低工资标准： ①协税人员，试用期三个月，基本工资1800元，试用期满，正式聘用，月基本工资1800元，绩效奖400元，电话费补助100元。合计2300元。合同期满续聘时可根椐当地工资水平适当调整工资标准。 ②五保：每人每月合计879.00元（养老保险563.00元、工伤保险45.00元、生育保险12.00元、医疗保险216.00元、失业保险43.00元）。 ③每人每月管理费0元至110.00元（向劳务公司支付）。 本公司未按此规定的最低工资标准和项目发放派遣人员报酬的，按采购人制定的扣分办法扣分。 8 （6）人员配备要求：派遣?13名协税人员，（其中：派遣4名驾驶员） 本公司未足额配备人员的，按采购人制定的扣分办法扣分。 9 2、服务要求： （1）劳务派遣公司须保持劳务派遣岗位不出现用人空缺，具体岗位安排由xxxx县地方税务局根据工作需要设置。 本公司未及时补充用人空缺的，按采购人制定的扣分办法扣分。 10 （2）劳务派遣公司负责劳务派遣人员人事、劳资、社会保险（五险一金）、计生等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续，结算发放工资、缴纳社会保险、处理保险理赔、发放经济补偿金、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理服务。教育劳务派遣人员服从xxxx县地方税务局规章制度和工作安排，按照要求及时更换不能胜任工作的劳务派遣人员，负责处理合同服务期所有劳资纠纷和调解管理纠纷，落实xxxx县地方税务局根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。 本公司未按要求作好劳务派遣人员人事、劳资、社会保险、计生等管理工作，以及办理劳动用工手续，结算发放工资、缴纳社会保险、处理保险理赔、发放经济补偿金、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理服务的，未及时更换不能胜任工作的劳务派遣人员，未及时处理劳资纠纷，未落实采购人规章制度和其他管理要求的，按采购人制定的扣分办法扣分。 11 （3）劳务派遣公司须为全体劳务派遣人员办理社会保险（五险一金）并负责办理工伤认定及工伤待遇报销。 本公司未按要求为全体劳务派遣人员办理社会保险及工伤认定及工伤待遇报销的，按采购人制定的扣分办法扣分。 12 （4）劳务派遣公司负责按照合同约定时间经xxxx县地方税务局核准的发放标准向全体劳务派遣人员按时发放工资和其他薪酬。非经xxxx县地方税