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建筑安全生产相关法律法规主要内容 一、法律法规 1、《中华人民共和国建筑法》 (1)建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任 制度和群防群治制度。 (2)建筑施工企业应当在施工现场采取维护安全、防范危险、预防火灾等措施；有条件的， 应当对施工现场实行封闭管理。施工现场对毗邻的建筑物、构筑物和特殊作业环境可能造 成损害的，建筑施工企业应当采取安全防护措施。 (3)建筑施工企业应当遵守有关环境保护和安全生产的法律、法规的规定，采取控制和处理 施工现场的各种粉尘、废气、废水、固体废物以及噪声、振动对环境的污染和危害的措施。 (4)施工现场安全由建筑施工企业负责。实行施工总承包的，由总承包单位负责。分包单位 向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。 (5)建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培 训；未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。 (6)建筑施工企业和作业人员在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行 业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。作业人员有权对影响人身健康的作业程 序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。作业人员对危及生命安 全和人身健康的行为有权提出批评、检举和控告。 (7)建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。 (8)施工中发生事故时，建筑施工企业应当采取紧急措施减少人员伤亡和事故损失，并按照 国家有关规定及时向有关部门报告。 2、《中华人民共和国安全生产法》 (2)负有安全生产监督管理职责的部门应当建立举报制度，公开举报电话、信箱或者电子邮 件地址，受理有关安全生产的举报；受理的举报事项经调查核实后，应当形成书面材料； 需要落实整改措施的，报经有关负责人签字并督促落实。 (3)任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理 职责的部门报告或者举报。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 (1)用人单位与劳动者在履行劳动合同的权利和义务，确定“用人单位应当按照劳动合同约 定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”、“劳动者拒绝用人单位管理人员违章 指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同”、“劳动者对危害生命安全和身体健康的 劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告”、对集体合同、劳务派遣、非全日制 用工等特殊劳动合同提出管理要求。 (2)劳动者合法权益受到侵害有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼， 工会依法维护劳动者的合法权益等管理要求。任何组织或者个人对违反本法的行为都有权 举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 (3)劳动合同依照本法规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责 任；劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违 法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管 人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任等。 4 、《刑法修正案 (六)》 (1)将刑法第 l34 条修改为：“在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤 亡事故或者造成其他严重后果的，处 3 年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处 3 年以上 7 年以下有期徒刑”。“强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成 其他严重后果的，处 5 年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处 5 年以上有期徒 刑”。 (2)将刑法第 l35 条修改为：“安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生 重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处 3 年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处 3 年以上 7 年以下有期徒刑”。 (3)在 刑法第 l39 条后增加一条，作为第 l39 条之一：“在安全事故发生后，负有报告职责的人 员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处 3 年以下有期徒刑或者拘役； 情节特别严重的，处 3 年以上 7 年以下有期徒刑”。 5、《建筑业安全卫生公约》