最低工资制度.pptVIP

政策争议 对于最低工资政策，大部分经济学家都持反对态度，认为基于最基本的经济学原理，最低工资必然导致失业增加 典型的政府职能越位，政府本该保障市场运行，制止妨碍市场运行的流氓暴力行为，却反倒自行去破坏市场运行，干了自己本该制止的坏事。———中央党校教授胡适之 最低工资标准对于处于弱势的劳动者来说是非常有必要的。我们所面临的并不是最低工资标准是否必要的问题，而是如何设置、由谁设置，以及如何贯彻的问题———傅思明（中央党校法学教授、博导） 适当的最低工资标准是对市场的合理干预，适当的最低工资标准有益劳资双方的交易 呼吁政府提高最低工资标准的人不是无知就是无耻 反对最低工资标准不是无知而是无耻 消极影响 * Minimum wage standard Welcome to you 关于我国最低工资制度 目录 概念介绍 政策变化及对比 政策利弊 案例分析 概念介绍 工资制度概述 一、工资概述 （一）工资的概念 工资是指用人单位依照劳动法规定或劳动合同的约定支付给本单位劳动者的劳动报酬。 工资的组成：计时工资，指按工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资，指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金，指付给职工的超额劳动的报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴，指为补偿职工的特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因，支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影