民法学 (“十一五”规划)教学课件 作者 江平 第十二编 第五十章 雇佣合同.pptVIP

第五十章 雇佣合同 第一节 雇佣合同概述 第二节 雇佣合同与近似合同的关系 第一节 雇佣合同概述 一、雇佣合同的概念和特征 雇佣合同，是指双方当事人约定，一方在一定 期间内向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。提 供劳务的一方为受雇人，受领他方劳务并给付报酬 的人为雇佣人。 雇佣合同具有下列特征： 1.以给付劳务为直接目的。 2.是双务、有偿合同。 3.是诺成、不要式合同。 4.是继续性合同。 二、雇佣合同的沿革 三、雇佣合同的效力 （一）受雇人的义务 1.按照约定提供劳务。 2.勤勉和忠实。 3.维护雇佣人利益。 （二）雇佣人的义务 1.给付报酬的义务。 2.对受雇人在从事雇佣活动中所受人身损害予以赔 偿。 第二节 雇佣合同与近似合同的关系 一、雇佣合同与劳动合同 二者的主要区别在于： 1.法律干预的程度不同。 2.法律渊源不同。 3.解决纠纷的程序不同。 4.劳动合同是要式合同，须以书面形式订立。雇佣 合同则是不要式合同。 二、雇佣合同与委托合同 雇佣合同与委托合同皆是提供劳务的合同。二 者之间的区别在于： 1.目的不同。 2.是否有偿不同。 三、雇佣合同与承揽合同 雇佣合同与承揽合同皆是提供劳务的合同。二 者的区别主要在于： 1.目的不同。 2.风险承担者不同。 * * 返回 返回 *