招聘管理办法共五章.docVIP

招聘管理办法 总则 目的 为快速满足公司业务发展对人力资源的客观需求，保证高效、规范的开展人力资源招聘工作，特制定本办法。 适用范围 本办法适用于公司所有岗位的外部招聘工作。 管理原则 坚持以有利于公司长远发展、满足实际业务需求为导向的原则开展招聘工作； 坚持精心组织、系统策划、控制成本、防范风险、规范高效的原则； 坚持人员选拔公平、公正、科学、合理、择优录用的原则。 组织管理 招聘工作由人力资源部负责组织实施；用人部门对岗位任职要求负责，参与专业技术评价和相关实施工作。关键岗位人员招聘，公司主管领导应参与面试评价工作。 招聘渠道 渠道分类 公司外部人员招聘分为员工推荐、媒体招聘、委托招聘、招聘会、校园招聘及其它专项招聘活动等几种渠道。 员工推荐 是指根据公司人才需求及任职要求，鼓励内部员工为公司推荐优秀人才，推荐成功后，公司根据相关规定对符合条件的推荐人给予适当精神和物质奖励。员工推荐一般用于专业技术稀缺人才的招聘工作。具体实施按照公司颁布的人才内部推荐管理相关制度规定执行。 媒体招聘 是指通过相关网站、专业刊物等大众媒体发布招聘信息，查阅网上应聘人员信息，建立公司外部人才信息供给渠道。 委托招聘 是指委托专业猎头服务公司或其他中介机构按照公司提出的用人需求有偿推荐人才、实施招聘工作。其中猎头服务一般用于高端管理和关键技术人才的人员招聘。 招聘会 是指参加各