小组讨论：运用你的互动技巧获得工作.pptx

小组讨论 运用你的互动技巧获得工作;在茫茫冰海上，一艘客船触礁沉没，在沉没前，有七个人登上了救生艇，分别是身体受伤但神智清醒的老船长、成果可促进全人类发展的科学家、患癌症晚期的老人、身怀六甲的孕妇，三个小孩的母亲、对民族有深远影响的诗人、经验丰富的老医生。;这七个人在惊恐中发现，救生艇只能承受三个人的重量，如果不能在二十分钟内决定哪四个人离开，小艇就会沉没，七个人都无法生存。;;无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD）是将五至七个应征者组成一个小组，给予一个虚拟的题目，请他们进行一定时间的共同讨论，并且提出解决的方案。讨论中，各个成员处于平等的地位，不指定小组的领导者。;无领导小组讨论的类型;A 应聘者参与有效发言的次数。 B 应聘者是否有随时消除紧张气氛、说服别人、调解争议，并且创造一个使不爱讲话的人也想发言的能力，并使众人的意见达到一致。 C 应聘者能不能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持肯定他人的意见，在坚持自己正确意见的基础上，根据别人的意见发表自己的观点。 D 应聘者能够倾听别人的意见，并且相互尊重，在被人发言时不强行插嘴。 E 应聘者语言表达、分析问题、概括或者归纳总结不同方面意见的能力。 F 应聘者反应的灵敏性、概括的正确性和发言的主动性。;评价标准;;无领导小组讨论实施流程;;;自我坚持性：自信心、精力、表达能力、成就导向 社交能力：交往性、合作性、应变性、受纳性 工作能力：条理性、责任心、慎重性、工作努力程度 情感特征：冲动性、情绪性、焦虑倾向、潜在的情感问题 智能水平：明智程度、辩才、兴趣广度、独创性、社会知觉能力 对群体行为的影响力：领导力、组织协调能力、人际影响力;