论股权激励计划中劳动者的身份转换_省略__以富安娜股权收益纠纷案为切入点_王蓓.pdfVIP

法 学 学 报 二 ○ 一 五 论股权激励计划中劳动者的身份转换与权益保障 年 第 三 ——— 以富安娜股权收益纠纷案为切入点 期 ， 王 蓓 刘 珂 : ， 摘 要 劳动者通过股权激励计划获得企业股份成为股东后 与企业之间由单一的劳动关系转变为劳动 “ — ” 。 关系与 股东 公司 关系并存 以近两年引发资本市场和社会各界高度关注的富安娜股权收益纠纷案为 ， ， 切入点 通过研究股权激励计划中被激励的劳动者与企业间关系的变化 探讨劳动者身份与股东身份的转 ， “ — ” ， ， 换 分析劳动关系和 股东 公司 关系产生的基础 明确两种关系间的联系与区别 进而指出在实施股 ， 、 。 权激励计划时容易触及的劳动法雷区 并提出合法实施股权激励计划 切实保障劳动者权益的建议 : ; ; 关键词 股权激励 身份转换 权益保障 中图分类号:D922. 52 文献标志码:A 文章编号:1006-0766 (2015)03-0140-08 、“ ” 一 深圳富安娜股权收益纠纷案 始末 2012 12 26 ， ( “ ”) “ 年 月 日 深圳市富安娜家具用品股份有限公司 以下简称 富安娜公司 以 违 ” ， 26 ， 背承诺 为由 将曹琳等 名股东分别诉至深圳市南山区人民法院 要求被告按照与公司签订的 《 》 。 26 ， 承诺函 支付因工作未满三年提前辞职的违约金 这宗被告多达 人的系列案件 因上市公司向 8121. 67 “ ” ， 其前高管及业务骨干索赔高达 万元的 天价 违约金 而受到资本市场和社会各界的高度 。2013 9 13 ， ( 26 ) 关注 年 月 日 深圳市南山区人民法院开庭审理富安娜公司诉曹琳 上述 名被告之一 “ ” ， “ ”180 。 合同纠纷 一案 原告深圳富安娜公司要求被告曹琳支付 违约金 余万元 ， 2006 12 。2007 6 20 ， 曹琳系原深圳富安娜公司员工 于 年 月入职 年 月 日 富安娜公司召开第一 ， 《 ( )》， 次临时股东大会 审议通过了 深圳市富安娜家居用品股份有限公司限制性股票激励计划 草案