工会不当劳动行为的救济制度.pptVIP

不当劳动行为的救济制度 救济方式 救济代表 不当劳 动行为 救济制 度 纵观各国不当劳动行为的救济制度，皆采取行政救济为主的方式。 美国的国家劳资关系委员会(NLRB) NLRB的组织架构 NLRB享有不当劳动行为案件的专属管辖权，法院只能对NLRB所做决定进行司法审查。 美国的国家劳资关系委员会救济过程 美国国家劳资关系委员会(NLRB)的特色 第一，行政委员会的独立性。 美国国家劳资关系委员会(NLRB)救济程序的特色 第一，NLRB对于不当劳动行为案件的专属管辖。 第二，申诉之后，主任检查官办公室主导追诉活动。 第三，和解在救济程序中的重要性。 第四，听证程序的准司法性质。 日本的劳动委员会 劳动委员会的组织与权限 劳动委员会委员组成与权限 劳动委员会委员组成与权限 在地方 劳方和资方委员各会 团体、雇主团体推荐 劳动委员会的组织与权限 在行政组织上，日本的劳动委员会是具有独 立性的行政委员会。 都道府县劳动委员会的劳方和资方委员各由 工会团体、雇主团体推荐，公益委员经劳方 委员、资方委员同意后，由知事任命。 公益委员的选任须由劳方和资方委员的同 意，是为了确保其中