心理学在员工激励中的应用毕业论文.docVIP

PAGE 2 论文题目：心理学理论在员工激励中的应用 院 系：教育科学学院 专 业：应用心理学 姓 名：黄红超 学 号 指导教师：阎丽萍 完成时间：2007年5月 心理学理论在员工激励中的应用 黄红超 （包头师范学院教育科学学院心理系） 摘要：充分调动企业员工的生产、工作积极性（即激励问题）是现代组织管理的一项重要任务，因而，研究如何根据员工的心理活动规律，科学的实施激励，在企业人力资源管理中有着特殊的意义。因此，20世纪二三十年代以来，西方心理学家与管理学家从各自不同的角度结合管理实践，深入剖析了人的内在心理机制，对如何激励员工的生产、工作积极性的问题，展开了相当广泛和深入的研究，并找到了激励员工生产、工作积极性的三条途径：一、 通过对员工的需要的满足，引导来激励其积极性，即所谓的内容型激励；二、 通过设置富有吸引力且实现可能性大的工作目标，来激励员工的生产，工作积极性，即所谓的过程型激励；三、 通过一定的管理方式，不断强化员工的行为，从而激励员工的生产，工作积极性，即所谓的行为改造型