掘进队管理办法..docVIP

掘砌队奖、罚管理制度 为加快施工进度，规范管理，加强劳动纪律，调动广大职工的积极性，经项目部研究决定，结合生产实际，特制定以下掘金队奖、罚管理制度，望各小组认真执行。 小班奖 表土段： ⑴、主斜井井筒掘进每班以架25U型钢棚一架、网片7片为基数，当班按要求完成，该组组员人均奖励40元，如多架一棚另外加奖该班组200元，前提当班必须保证安全无事故，质量为优良。如当班未按要求完成任务，且规格尺寸达不到设计要求，分别对当班正副班组长给予100元罚款。 ⑵、绑扎钢筋、滑膜找正及浇注砼达到设计要求，且当班前后平行作业部分根据实际情况视为完成任务，该组组员人均奖励40元，如当班未按要求完成任务，且规格尺寸达不到设计要求，分别对当班正副班组长给予100元罚款。 基岩段： 主斜井井筒掘进每班以1.5m、打锚杆16根，网片7片为基数，当班按要求完成，奖励该班组200元，如每超0.1m加奖20元，前提当班必须达到安全无事故，质量为优良。 旬 奖 主斜井工程每十天进行一次旬奖，对三班进行考核，以各班实际累计完成工作量为基础综合评定，对获第一名奖励班组2000元，对获第二名奖励班组1000元，对获第三名班组不奖不罚，如本月连续两旬重复出现第三名，分别对该班组正副组长给予200元罚款，并通报批评。各班得奖前提必须每旬达到安全无事故，质量为优良。 注：每旬出勤低于9个工者取消旬奖得奖资格。 3、小班奖由当班验收员结合班组长开条，劳资核定人员及时打出名单，队长及经理签字批准，最后移交至财务统一发放。 4、材料消耗以预算定额为标准，奖(罚)按节约(超支)的一半计入工资总额，人工掘进、安全、质量、文明施工、材料消耗项五指标为考核基础。 基岩段施工 工资标准及班组计分制度 计分制度：按照掘砌队计分标准计分，当天所得分数及时填定并上黑板，由当班技术员负责，个人打分按满分10分制，对工作积极、责任心强、技术过关的计10分，对态度消积、懒惰焕慢、不听指挥的计低分，低分无下限，跟班技术员得分不计入当班，由掘砌队统一计分。班组长得本班10分制系数的1.3，副组长系数1.2。继续执行班组长津贴制度。小班评分每旬一评比，连续2旬倒数第一的班组长自动离职。 小组计分标准 名称 打分标准 进尺 200分/米 打锚杆 10分/根 网片 10分/片 出矸 35分/箕斗 钉道 20分/米 拉底 20分/米 移喷浆机 50分/次 人工装矸 200分/箕斗 找规格 200分/m3 喷浆 200分/箕斗 开帮眼 5分/个 带底眼 10分/个 接管子 风管60分/次，水管20分/次 支脱根 10分 /米 耙窝头 100分/次（接班耙窝头时从上班中减100分加到本班） 出矸、钉道 按每1小班施工工程量进行考核 喷浆不清落地灰 —10分/米 说 明： 1、作业方式为两掘一喷三·八制施工，喷浆前必须挂线喷浆，保证规格。巷道超挖0.2米以上，每平方扣100分；小0.1米以上，每平方扣100分，锚杆每一根不合格扣50分。 2、交班时耙斗机两边要清理干净，交班时迎头存积水较深的扣50分。 3、对影响超过2小时，适量调整小班分数。 4、队长因工作需要干杂活的，最高计50分。 5、放过炮后激光下不能低于2.5米，铺道时必须按照中线走，不能低于2.9米，拉底不能留脱根，腰线下要达到1.4米，否则不记分。 6、喷浆时必须拉够5根线，墙部左右各2根，拱部1根，不拉者出现质量问题扣除当班所得记分。 7、当班锚杆没有预紧，留给下一班的，每根扣200根。 8、超挖250mm欠挖150取消当班小班奖资格。（直径放大100mm 9、凡是把不能使用的工具留在工作面的，每件根据具体可扣100分（锚索机扣200分）。 10、掘进班必须把当班窝头（响炮后）耙到激光下1米，一次不耙，扣100分。 11、接班后半小时，上一班的工作任务仍然没有完成的必须下班，当班得分另行计算。 12、月底计算工作量从五个方面（进度、安全、文明施工、质量、材料）进行，所占比例分别为：进度40%、安全30%、文明施工10%、质量10%、材料10%。 　正规循环、劳动组织及主要经济指标 一、正规循环 循环方式、组织措施、月进尺的计算： 采取每小班一个掘进循环，每循进尺1.5m，掘进、支护、出矸均为单行作业，每月正常掘进按26天计算，则月进尺为（取正规循环率0.85）： 1.5×3×0.85×26=100m。 详见正规循环图表 正规循环图表 序号 工序 时间 (分钟) 早8点班 16点班 0点班 1 2 3 4 5 6 7 8 同左 喷浆班 1 交接班 15 2 打眼 120 3 装药放炮 30 4 通风找顶 35 5 临时支护 50 6 锚网 90 7 出矸 14