某上市公司股权激励现状.pptVIP

我国上市公司股权激励现状分析和发展建议;前 言;◆ 谁在感受激励 ◆ 激励方式花样繁多 ◆ 股权激励 激励业绩 ◆ 方案制定须量体 ◆ 业绩股票 业绩指标 ◆ 推行“激励”正当时;第 一 篇; 实施了股权激励方式的86家上市公司，截止2001年底，占沪深全部上市公司的7.57%，分布于不同的行业和地区，分别采取了各种不同的股权激励模式以及激励对象。; 已实施股权激励上市公司行业分布统计表; 二、发达地区人才价高;已实施股权激励上市公司地区分布统计表; 三、股权激励范围向高管与骨干人员倾斜 86家调查对象中针对高管人员占30.14%，高管及骨 干人员占32.88%，全员激励只占17.81%。 ;已实施股权激励上市公司激励对象统计表激励对象 每股收益(元) 净资产收益率(%)高管 0.145 4.106 高管与骨干人员 0.192 5.414 中高管和骨干人员 0.187 5.182 全体员工 0.198 5.523  ;第 二 篇; 股权激励制度的具体安排因企业而异，在操作细节上稍加变化，就可以变化很多模式。以下是一此典型模式： 1、业绩股票 2、股票期权/股票认股权 3、虚拟股票 4、股票增值权 5、限制性股票 6、延期支付 7、经营者/员工持股 8、管理层/员工收购 ;第 三 篇; 主 题：股权激励影响上市公司业绩的实证研究 评价指标：2001年中期每股收益和净资产收益率 样本选择：深沪上市公司1026家（总样本）、86家实 施股票激励上市公司 ; 一、股权激励作用明显 已实施股权激励的上市公司与所有上市公司平均指标对比，前者每股收益是后者的164%，净资产收益率是后者的265%。实施股权激励可以在一定程度上提升公司的业绩，激励作用是十分明显的。 二、不同模式效果差别显著 1、虚拟股票期权和管理层/员工收购效果最好，实行这两种激励模式的上市公司的每股收益分别为0.244元和0.199元，净资产收益率分别为7.179%和5.796%，明显高于实施其他类别股权激励模式的上市公司，资本的结合激励力度大。 2、实施间接模式、复合模式、虚拟股票模式和股票增值权模式的上市公司业绩明显低于其他类别激励模式的上市公司。;股权激励模式与公司业绩的关系表; 三、激励范围宜广不宜窄;股权激励激励对象分类与公司业绩的关系表;第 四 篇;主题：企业行业背景、发展阶段、股权结构、人员结构、发展战略与公司文化等为外部环境是制定股权激励方案时必须考虑的因素。;案例3：春兰股份 成功典型： （1）股权激励模式选择适当，采用的员工持股模式侧重 于分红收益，适合家电制造业行业特点； （2）股权激励力度较大，高管与员工持股比例为1：4； （3）相关措施到位，对内部组织结构和管理制度进行了 改善，提升了股权激励的业绩效应。 ;第 五 篇; 一、上市公司股权激励方式选择;已实施股权激励上市公司激励模式统计表;二、业绩目标指标选择;股权激励业绩目标标的统计表;第 六 篇; 实证分析后的结论与建议：