公司股权激励方案(修改二).docVIP

美国UST国际建筑设计（成都）有限公司 股权激励方案 第一章 总则 第一条 股权激励的目的： （1）进一步完善公司的薪酬激励体系，使高级管理人员、专业技术高级人才和卓越贡献人员的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司创造长期价值。 （2）吸引和保留关键 技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。 第二条 股权激励的原则： （1）公开、公平、公正原则。 （2）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。 （3）存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值的前提下激励股份才可提取奖励基金。 第三条 本股权激励方案所称股份为身股（即虚拟股），享受 分红权和股价升值收益，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权。 第二章 股权激励方案执行与管理机构 第四条 设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。 第五条 股权考核与管理委员会的主要职责： （1）研究对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查董事与股权持有人的激励政策与方案。 （2）制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。 （3）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方