分析法之应用.PDFVIP

．弘光學報51 期． 醫療業主管領導型態與員工工作滿意度、組織承諾及其 工作績效關係模式之研究以線性結構方程模式(SEM) 分析法之應用 張肅婷*��蔡錫濤1 2 1台灣師範大學工業科技教育學系人資組博士生、 光田綜合醫院主任秘書 2國立台灣師範大學國際人力教育與發展研究所教授 收到日期：96.5.17　��修訂日期：96.5.28　��接受日期：96.6.7 摘要 本研究目的在探討員工工作滿意度在主管領導型態、員工組織承諾及工作績效關係中之角色; 其次是想瞭解不同領導型態之主管對員工工作滿意度、員工組織承諾及工作績效之影響。本研究之 有效樣本為中部某兩家區域醫院的583位員工。整體問卷內容包含『領導行為量表』、『組織承諾 量表』、『工作績效量表』、『員工滿意度量表』、『個人特性』等五大部份。 本研