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近期劳动立法为HR和法务带来的新挑战 会后总结 近期劳动立法 国家立法 2007年4月，新的劳动合同法将出台，有可能在2007年5月份正式实行。 最高司法解释 只要劳动者操作得当，要加班费不需要有时效性。 地方立法 地方最高司法口径 司法内部口径，外界不公开。 特点 力度大 新法将更有力的保护劳动者。 变化多 新法规定合同到期，无论是双方哪方的原因不续签，企业都要按劳动者在职年限支付一定赔偿金。 更加倾斜 新法倾斜保护劳动者，使企业的用工风险加大，成本也提高了。 对HR法务自身而言 知识更新与技能提高 对HR和法务工作而言 规章制度修订 劳动合同的修订 新的法律允许员工从事第二份工作（原劳动法不允许） 员工可以提前30天解除，如有经济纠纷，企业可以不同意解除（北京有这条 规定） 新法规定，企业收到员工书面辞职通知后30天，无论与员工有没有经济纠纷， 员工30天后都可以离职，无需得到企业同意。 劳动合同对于企业来说十分的重要，如果不重要，就没有必要新立一则法律来 专门约束。 劳动局会出台新的劳动合同范本，对合同不重视的企业，可以必须用新的范本 签定，但风险较大。 培训协议、保密协议、服务期培训协议的修订 ※ 培训协议 劳动合同草案对培训协议有新的规定： 只有企业提供脱产培训的才可以签培训服务期。（目前此条还不明确，有可能会对培训时间做规定） 对于一般的培训，在法律上视为企