防范青工的七种不安全心理.docVIP

DATE \@ yyyy年M月d日 2019年9月28日 第 PAGE Page 3 页 / 共 NUMPAGES Pages 3 页 防范青工的七种不安全心理 职工在煤矿安全生产中发挥着生力军和突击队的作用。但部分青工中存在的一些不良心理特征，往往给安全生产带来诸多不安全因素。防范好这些不安全心理，对于安全工作的可持续发展有着积极的作用。 一是侥幸心理。在生产作业中，不少青工在感到有危险性，但又认为问题不大时，往往图省事，凑合着继续进行作业。总是以为“就这一次，不会发生什么问题”、“不会那么巧，灾难不会落到我头上”，结果明知故犯，导致事故发生……世界上的事就是这么巧，好象专门来“惩罚”那种存有侥幸心理的人似的。对这类青工，重点应进行安全知识教育，提高他们的操作水平和自我防护能力。使他们认识到安全生产的科学性和规律性，消除侥幸心理。 二是好奇心理。好奇心理是由兴趣驱使的，兴趣是人的心理特征之一。本来这种心理有积极的一面，但在生产的过程中，若不恰当的将好奇心理付诸好奇行动，就可能变成事故的祸根。很多青工特别是新分配的工人和刚毕业的学生在生产过程中看到什么都好奇，都想摸摸，但他们还没有熟练掌握规章制度、脑子里面的安全概念还比较模糊，任凭好奇心和某种感情驱使做出某种举动，是一定会出事的。对此，应当采取现场观摩、手指口述安全操作法等手段，使青工尽快熟悉的掌握生产设备设