公司管理全盘改善计划.docVIP

改善计划 序号 改善内容 部门 担当 备注 1 公司组织架构确定 总经办 人事 2天 2 部门定编定员定岗 管理部 部门主管 2天 3 部门年度计划制定 总经办 人事 一周 4 部门管理规范化推进(制度，表格，办事流程) 管理部 各部门 一个月 5 产品布局及价格定位 技术 技术 一个月 6 商业模式推进 销售部 销售部 一个月 7 公司经营计划推进 总经办 总经办 逐步 8 招人计划实施 人事 人事 一个月 9 部门培训计划推进实施 各部门 人事 逐步 10 月报会推进 人力资源 第一章　人力资源部组织结构与责权　 第一节　人力资源部组织结构　 一、人力资源部职能　 二、人力资源部组织结构　 第二节　人力资源部责权　 一、人力资源部职责　 二、人力资源部权限　 第三节　人力资源部负责人岗位职责　 一、人力资源总监岗位职责　 二、人力资源部经理岗位职责　 第二章　人力资源规划管理　 第一节　人力资源规划岗位职责　 一、人力资源规划主管岗位职责　 二、人力资源规划专员岗位职责　 第二节　人力资源规划管理制度　 一、人力资源规划管理制度　 二、人力资源管理预算制度　 第三节　人力资源规划管理表格　 一、人员需求预测表　 二、人员编制调整表　 三、岗位增补申请表　 四、人员增补申请表　 五、人才储备登记表　 六、人员岗位变动申请表　 七、人力资源年度规划表　 第四节　人力资源规划管理流