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人事招聘任用管理 第一条 招聘原则及程序 公司聘用员工，根据招聘职位所需知识、工作经验及个人品行择优录取。 招聘程序：报名、登记或推荐→人事初试→人资部安排用人部门复试→员工体检---录用通知→报到→验证存档。 第二条 用工制度 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律的规定，公司录用后的员工一律实行劳动合同制。 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。 对于符合录用条件的人员，采用劳动合同制。即：公司与员工之间签订劳动合同。劳动合同采用固定期限的形式，具体详见《劳动合同》。 招聘审批以及薪资定级权限 人事管理部门更具公司岗位编制和企业需求招聘人员，所有员工入职的审批确定权限由用人事部门初选，合格后由人部门确定，部门负责人的入职，由公司人事管理部门负责人面试初选，公司总经理确定； 部门负责人以下职位：人事部初试---用人部门面试确定； 部门负责人以及特殊职位：人事部门负责人初试----总经理面试确定 离职和调动审批权限等同于入职审批权限； 所有后勤行政和计件薪资员工的员工入职薪资定级由总经理最后签字审批； 第四条 入职手续 被录用者应按面试约定的到岗日期到公司人事部报到； 如实填写相关人事资料表格。 根据人事部要求，递交户口簿复印件或居民身份证原件、体检合格证明书原件、最终学历