某 客运集团全市法治宣传经验材料.docVIP

全市法制宣传教育工作会议经验材料之九 加强法律学习，增强法制观念? 切实提高企业依法管理能力 ****客运集团公司 (2011年9月) ****客运集团股份有限公司是我市唯一以长途旅客运输为主，汽修、加油、餐饮、住宿等为辅的国家交通部二级资质客运企业，集团公司现有职工500多人，营运车辆100多台，营运线路80多条，下设9个基层单位。“五五”普法开展以来，我们在市、区司法局的指导下，认真贯彻落实“五五”普法规划，按照规划确定的工作目标，提高认识，强化组织领导，加强制度建设，坚持抓落实、抓提高、抓深化、抓创新，有力推动了“五五”普法工作向纵深发展，增强了领导班子依法管理，依法经营的决策能力，提高了全体干部职工运用法律武器维护单位、个人合法权益的能力，较好的形成了依法管理，依法治企的工作格局，2007年被评为省级“民主法治企业”。 一、加强领导，健全组织，确保“五五”普法工作的全面开展 “五五”普法开展以来，公司领导高度重视，把“五五”普法工作纳入企业整体发展规划，调整组织机构，建立畅通的法制宣传网络。 一是健全普法组织机构。2006年按照区依法治区办的要求，我们召开了集团公司“五五”普法启动会，针对公司人事变动的情况，及时对“五五”普法领导小组成员和专门机构进行了调整和充实，成立了以公司经理、党委书记为组长，党委副书记、副经理、总会计师、工会主席为副组长的普法领导小组。并在基层单位分别设立了普法组织机构，在全公司形成了相互协调联系的普法网络体系。 二是制定规划，明确责任。根据市、区普法依法治理工作的规划精神，结合我公司实际，制定了《客运集团公司“五五”普法规划》，明确了围绕一个中心，实现两大突破，完成四大任务的“五五”普法工作目标。即：紧紧围绕公司中心工作，力争在法制宣传教育形式和宣传教育效果上实现新突破。努力完成队伍建设、阵地建设、载体完善、素质提高四大任务。明确了公司普法领导小组定期召开专题会议，定期组织、安排、总结、检查普法工作，确定不同时期工作重点的工作思路。 三是完善制度建设。我们先后制定完善了《客运集团公司厂务公开制度》、《客运集团公司劳动合同管理制度》等工作制度，并进一步完善了普法领导小组成员联系制度，确定每个成员年内不少于两次下基层检查，指导基层普法工作，并将督查情况书面反馈。与各基层单位签订了年度普法教育工作责任书，作为工作考核的指标之一。建立了职工的法制培训与每月的效益工资挂钩制度，职工培训成绩的好坏决定效益工资的高低。 二、深入学习、广泛宣传，努力提高广大干部、群众的法律意识 搞好“五五”普法工作，提高广大干部群众法律意识至 关重要。因此，在工作中我们突出抓了以下几方面的工作： （一）分层次、有重点地开展普法工作。一是以领导干部为重点。把法制课列入领导干部培训的必修课，要求领导干部，每年必须集中学习三次法律知识，保证学习笔记，保证学习时间。公司每年举办一至两次高层学法讲座，先后邀请了多名教授授课，举办了如《安全生产法》、《道路交通安全法》、《税法》等法制讲座,为各级领导干部依法决策和依法管理及时充电。二是以经营管理人员为重点。根据各岗位的专业特点和要求，对财务、审计、统计、劳资、安全、档案和保密等岗位人员分类进行《会计法》、《审计法》、《档案法》等法律法规的学习。要求各专业人员对所从事的专业法律知识熟练掌握。三是以职工为重点。将普法教育列入各级例会的内容中，领导干部和站务员的周例会，驾驶员、乘务员和修理工的早班会都是普法教育的主课堂，根据职工岗位特点，我们组织修理人员对《安全生产法》、驾驶人员的《道路交通安全法》进行培训和考核。组织财务人员参加了由市财政局组织的新《会计法》培训。使职工懂得了在日常生活和工作中如何遵守法律，维护自身的权益。 （二）开展形式多样的法制宣传教育。2007年以来，我们分别以上街宣传、标语、漫画、横幅等形式开展《公司法》、《会计法》、《消防法》等宣传教育。几年来全公司共举办法制培训班6期，板报展览12次，街头宣传5次，普法考试12次，演讲、征文、警示教育各1次。2008年我们在全公司范围内组织开展了《法律知识学习问卷》，参加答卷的200多人，及格率达98%以上。2009年我们在职工中开展了普法知识竞赛，极大的促进了职工的学法热情。我们不仅在企业内部组织职工学习，还在客运集团报开辟普法专栏刊登法律知识，利用候车室的广播对《治安管理处罚法》、《安全生产法》进行宣传，利用电视播放交通事故案例，利用电子屏幕对出行的旅客进行《道路交通安全法》等相关知识进行普法教育，促进了企业和谐发展。 （三）加强培训，以点带面，推动全公司普法工作的深入开展。为了使“五五”普法工作轰轰烈烈开展起来，公司领导拨出专款为全公司干部职工征订了《今日法坛》、《“五五”干部法律知识读本》等300多册，用于普法教育。在骨