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设计部人事管理细则 第一章 录用 第一条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第二条 公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第三条 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第二章 岗位职责 第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第二条 员工应遵守下列事项： 一 忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二 工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 三 员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 四 按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第三条 公司实行每日八小时工作制公司总部：上午：8:30—12:00 下午：1：00—4：30以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 第四条 所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。 第五条 实行弹性工作制的，采取由部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。 （见附表） 第四条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理： 迟到、早退。 1 员工均需按时上、下班，工作时间开始后超过十五分钟—三十分钟内到班者为迟到。 （迟到十五分钟以上乐捐20元。） 工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。（早退十五分钟内乐捐20元） 员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。 因公外出或请假经主管签字或书面说明者除外。（见附表） 上、下班而忘打卡者，应由部门主管在有效工作时间考核表上签字。（忘记打卡一次乐捐20元）（见附表） 二、旷职（工） 1 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。 2 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。 3 连续旷职三日或全月累计旷职六日，当月发薪资的50%，停发当月发奖金、补贴、福利。 第三章 待遇 第一条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 第二条：员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。 第三条：月薪工资在次月10日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 第四章 休假 第一条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日： 元旦：3天、 春节：7天 、劳动节：3天、国庆节：7天、清明节：3天、 端午节3天、中秋节3天。 第二条 由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。 第五章 请假 第一条：员工因私事需要亲自处理或因病无法上班，须办理请假手续。 第二条：员工请假应填写请假单（见附表），注明请假原因及请假类别后，负责人签字。 一 事假 1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。 2 事假最小请假单位为半天，不足半天按照半天计算，每月累计不超过2天。每超出1天，按照日工资扣除薪资。 3 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的已自动离职处理，不发给资遣费。 二 病假 1 员工因疾病或受意外伤害，可凭市级以上医院出具诊断证明或住院证明申请病假。如不能出具证明，按照事假处理。 2 病假全年累计时间不得超过30天，需住院治疗或修养的，不能超过40天。 3 由于病情严重，需要延长治疗，可视情况酌情处理。 第三条 备注 婚假 慰唁假 产假 等相关规定适时编订后实施。 第六章 加班 实行加班窜休制度 1 员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以？小时为计算单位。 2 累计？小时可在当月的周六窜休一天。（窜休不准许在工作日窜休） 3 加班累计时间，只在当月有效，月底加班累计时间清零。 4员工窜休须向负责人，至少提前1—2天提出书面申请。负责人同意签字方可窜休。（见附表） 5 员工提出窜休申请后，负责人可根据实际的工作安排，审核是否窜休。员工无特殊理由应服从负责人的安排。 第七章 出差 第一条：负责人要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。 第二条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。 第三条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。 第四条：出差人员返回公司后，应及时向负责人叙职，并按规