中国石化SAP-HR系统应用培训—组织模块.ppt

演示场景： 江苏油田分公司新一厂调整定员编制，并提交审核。 1.新增/调整直属单位内部机构定员编制信息 2.直属单位审核定员编制信息 菜单路径： 机构编制定员编制直属单位内部机构定员编制管理 操作流程 调整定员编制—提交定员编制变动 直属单位内部机构定员编制管理 演示场景： 菜单路径： 机构编制定员编制直属单位内部机构定员编制管理 操作流程 审核定员编制变动 直属单位内部机构定员编制管理 1.新增/调整直属单位内部机构定员编制信息 2.直属单位审核定员编制信息 江苏油田分公司审核定员编制调整申请，审核通过后，定员编制生效 业务七：职务岗位变动 职务岗位变动：包括职务（岗位）设立、调整和撤销 管理控制点开关 菜单路径：机构编制工具设置职务（岗位）变动审核控制点 1）若维护控制点，职务（岗位）变动需要通过直属单位审批 2）若未维护控制点，职务（岗位）变动可由基层单位自行操作 操作流程 若维护控制点 基层单位（非销售企业）—直属单位（非销售企业） 若未维护控制点 基层单位自行操作 职务岗位变动 1.基层单位设立职务（岗位） 步骤 用户 操作说明 1 基层单位 设立职务（岗位），维护有关信息，并提交审核 2 直属单位 审核有关信息 2.直属单位审核 演示场景： 1.基层单位设立职务（岗位） 2.直属单位审核 菜单路径： 机构编制职务岗位职务（岗位）设立调整 操作流程 设立职务（岗位）—提交职务（岗位）变动 职务岗位变动 江苏油田分公司新一厂设立新职务（岗位）——经营管理类，人事主管.需要提交直属单位审核 演示场景： 职务岗位变动 1.基层单位设立职务（岗位） 2.直属单位审核 菜单路径： 机构编制职务岗位职务（岗位）设立调整 操作流程 审核职务（岗位）变动 江苏油田审核新一厂设立新的职务（岗位）申请，职务（岗位）生效 职务岗位变动 职务（岗位）调整和撤销，具体操作流程与职务（岗位）设立一致 菜单路径：机构编制职务岗位职务（岗位）设立调整 业务八：岗位定员管理 岗位定员管理：包括岗位定员新增和调整 根据岗位定员，生成对应数量的职务（岗位）具体名称 菜单路径：机构编制职务岗位岗位定员根据岗位定员生成职务（岗位）具体名称 在线监控岗位定员使用情况 菜单路径：机构编制职务岗位岗位定员监控岗位定员使用情况 操作流程 基层单位（非销售企业）—直属单位（非销售企业） 岗位定员管理 1.基层单位新增/调整岗位定员 步骤 用户 操作说明 1 基层单位 新增岗位定员，维护有关信息，并提交审核 2 直属单位 审核有关信息 2.直属单位审核岗位定员信息 演示场景： 1.基层单位新增/调整岗位定员 2.直属单位审核岗位定员信息 菜单路径： 机构编制职务岗位岗位定员 操作流程 新增岗位定员—提交岗位定员变动 岗位定员管理 江苏油田分公司新一厂的第一作业队新增岗位定员，提交申请。 演示场景： 岗位定员管理 1.基层单位新增/调整岗位定员 2.直属单位审核岗位定员信息 菜单路径： 机构编制职务岗位岗位定员 操作流程 审核岗位定员变动 江苏油田审核新增岗位定员申请，审核通过后生效 岗位定员管理 岗位定员调整，具体操作流程与岗位定员新增一致 菜单路径：机构编制职务岗位岗位定员 业务九：用工总量管理 用工总量管理：包括对用工总量控制目标和年度用工总量考核指标的编制和调整 操作流程 总部人事部—直属单位（非销售企业）—基层单位（非销售企业） 维护用工总量汇报关系 菜单路径：劳动用工用工总量维护用工总量汇报关系 用工总量管理 2.直属单位根据需要将用工总量年度考核指标分解给各基层单位 步骤 用户 操作说明 1 总部人事部 业务用户 编制、提交各直属单位用工总量年度考核指标，将审核通过的年度考核指标下达给各直属单位 总部人事部 审核用户 审核各直属单位用工总量年度考核指标 2 直属单位 业务用户 编制、提交各基层单位用工总量年度考核指标，将审核通过的年度考核指标分解给各基层单位 直属单位 审核用户 审核各基层单位用工总量年度考核指标 3 直属单位 监控基层单位用工总量使用情况 1.总部人事部将用工总量年度考核指标下达给各直属单位 3. 监控基层单位用工总量使用情况 用工总量管理 演示场景： 总部人事部业务用户编制江苏油田2010年用工总量年度考核指标（23000人），并提交审核，业务用户将审核通过的用工总量年度考核指标下达给江苏油田。 2.直属单位可根据需要将年度考核指标分解给各基层单位 1.总部人事部将年度考核指标下达给各直属单位 3.监控各基层单位用工总量使用情况 菜单路径： 劳动用工用工