员工薪酬管理制度模板.docVIP

DATE \@ yyyy年M月d日 2019年9月27日 第 PAGE Page 4 页 / 共 NUMPAGES Pages 4 页 员工薪酬管理制度 1. 总则 为体现对员工的激励作用，保护人力资源，吸引优秀人才，同时也为提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展成长，特根据国家有关劳动法规和政策，按照按劳分配、整体兼顾、考核发放的原则制度本制度。本制度适用于除总经理、副总经理以外的全体员工。 2. 薪酬结构及标准 （1） 员工的薪酬采用弹性岗位技能等级制，即以员工的劳动责任、劳动技能、劳动条件等基本劳动要素评价为基础来确定员工的薪酬水平。 （2） 员工薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。 月薪＝标准工资＋奖金 标准工资＝基本工资＋福利津贴＋岗位工资 ① 标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 ② 基本工资占标准工资的40%为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。 ③ 福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所以生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。 ④ 岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。 ⑤ 年终双薪（年终分红）于每年的2月份（春节前）根据公司上年度的营业情况给予额外发放一个月的工资。计算公式如下： 年终双薪只限于对公司的正式员工发放。 （3） 奖金。奖金即月奖金，