卫生院工作人员绩效考核办法.docVIP

卫生院工作人员绩效考核办法 （试行） 为深化医药卫生体制改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部职工的积极性与创造性，根据《山东省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》的精神，结合我院实际，特制定本办法。? ?一、指导思想：? ?建立与绩效工资分配紧密结合的绩效考核制度，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。 二、基本原则： （一）、优劳优酬、兼顾公平； （二）、多劳多得、少劳少得； （三）、向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜； （四）、适当拉开（绩效工资）收入差距。 （五）、坚持院科两级考核； （六）坚持大固定,小浮动原则.? 三、绩效考核内容：??? 德.勤.绩、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。??? ⑴德、勤考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况。??? ⑵业绩、服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量，包括门诊住院诊疗及护理、处方划价收款发药、疫苗接种、孕儿管理，