武威市支援农村卫生工程项目工作考核实施方案(2014年万名医师).docxVIP

武威市支援农村卫生工程项目工作考核方案(2014年万名医师) PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 2014年万名医师支援农村卫生工程项目工作考核方案 来源： | 发布时间：2015-02-28 | 阅读次数：130 ? ? 武威市卫生和计划生育委员会 2014年万名医师支援农村卫生工程 项目工作考核方案 ? 为进一步促进“万名医师支援农村卫生工程”项目工作的深入开展，按照省卫计委《2014年甘肃省实施万名医师支援农村卫生工程项目管理方案》（甘卫基层发〔2014〕号）、《关于进一步加强支农医疗队员管理的通知》（甘卫基层函〔2014〕489号）和《关于开展2014年度万名医师支援农村卫生工程考核的通知》（甘卫办基层发〔2015〕41号）要求，市卫计委决定对2014年“万名医师支援农村卫生工程”项目工作进行考核，特制订考核方案。 一、考核对象 ?纳入2014年“万名医师支援农村卫生工程”项目工作的市、三县一区所有支援单位（23个）、受援单位（26个），支农队员（79人）。 武威市辖区外的支援单位(3个单位9人）不列入考核范围，但对与其相关的受援单位和派出的支农队员要考核。“支援单位考核成绩”由考核组评定。 受援单位在武威市辖区外（6个单位8人）的，支援单位和派出的支农队员要考核，并向受援单位反馈支援单位的考核成绩。支农队员向考核组递交书面述职材料，不进行大会述职。 对无故不参加个人述职和民主测评的支农队员直接确定为不合格等次。后期带教培训的支农队员和进修人员，在受援单位考核前3个月的支农情况，在支援单位考核后3个月的带教情况。 二、考核内容 支援单位：主要考核主要领导的重视程度和对支农队员工作的支持程度，详见《武威市万名医师支援农村卫生工程项目工作支援单位考核评分表》（附件6）。 受援单位：主要考核对支农队员的工作支持、业务能力发挥、日常考勤、生活安排等，详见《武威市万名医师支援农村卫生工程项目工作受援单位考核评分表》（附件7） 支农队员：重点考核工作期间的思想政治、医德医风、业务水平、工作态度、考勤、对口协议落实等情况。详见《甘肃省万名医师支援农村卫生工程项目个人考核评估标准》（附件1）和《武威市万名医师支援农村卫生工程项目工作支农队员工作实绩民主测评表》（附件8）。 三、考核时间 2015年3月9日-13日。 四、考核方式 考核采用听取汇报、个人述职、民主测评、座谈访视、查阅资料、问卷调查等方式进行。 五、考核成绩构成 支农队员的考核总成绩由支、受援单位民主测评成绩，市县区考核成绩和省级抽查考核结果四部分组成。支援单位民主测评成绩占10%，受援单位民主测评成绩占40%，市县考核成绩占50%。省上还将按现场抽查结果进行误差校正后计算支农队员的考核总成绩。 ???支农队员总成绩＝支援单位民主测评成绩×10％＋受援单位民主测评成绩×40％＋市县考核成绩×50％ ???支农队员在支（受）援单位民主测评成绩＝支（受）援单位职工测评成绩×60％＋支（受）援单位领导测评成绩×20％＋考核组测评成绩×20％ ??《甘肃省万名医师支援农村卫生工程项目个人考核评估标准》（附件1）中“民主评议”成绩＝受援单位民主测评总成绩×10％ ???支（受）援单位总成绩＝支（受）援单位考核成绩×60％＋各支农队员总成绩之和÷支农队员人数×40％ 六、考核结果评定 支农队员的考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。60分（不含60分）以下为不合格，60分（含60分）-84.99为合格，85分（含85分）以上为优秀。优秀支农队员的评选按照支农队员总人数的20%的比例确定。 “先进支援单位”按支援单位的10%推荐。以 支（受）援单位总成绩排序，按照从高到低顺序进行推荐。 ????七、考核结果运用 按照省卫计委《关于开展2014年度万名医师支援农村卫生工程考核的通知》（甘卫办基层发〔2015〕41号）的规定，考核结果作为支农队员受聘、职称晋升、实施奖惩的重要依据。 （一）市卫计委对支、受援单位开展“万名医师支援农村卫生工程”项目工作的情况在全市范围通报。对得分在60分以下的支、受援单位通报批评。 （二）支农队员考核不合格者，在2年内不得晋升职称，并扣除支援单位补助经费和个人生活补助，支援单位按本单位相关规定进行处理。 （三）支农队员在晋升前必须再次完成支农任务。 八、考核步骤 （一）支农队员的准备工作 1、按照支农协议逐项对照工作任务完成情况，写出述职报告。 2、