理性分析企业人才流失的原因及其对策.pdfVIP

人力资源管理 RENLIZIYUANGUANLI 理性分析企业人才流失的原因及其对策 邓 梅/ 重庆市渝中区环境卫生管理局汽车修理厂 【摘　要】市场经济的快速壮大，外资、合资、私营企业的不断涌现，加速了企业对人才的争夺，中国现代企 业人力资源管理刚刚起步，面对突如其来的人才争夺战，很多企业都还处于被动阶段，眼看着人才的流失， 束手无策。本文讨论了市场经济条件下企业对人才流失如何看待以及通过原因分析，根据人力资源的相关理 论，提出了积极的对策措施。 【关键词】市场经济；人才流失；对策 “经济发展在企业 ，企业发展在人才 ”。一流的人才对企业 台 发展 ，具有非常重要的作用 ，因此企业最重要的是要想办法把一 外资企业和私营经济的迅速成长 ，对人才的争夺愈加激烈 。 流的人才吸引进来 。人才是企业的生命 ，无论是技术人才还是管 市场经济环境下 ，每个人都希望在市场上能够找到自己的位置 ， 理人才 ，他们对企业的生存和发展都起着重要的作用 。人才的流 实现自己的人生价值 ，企业的领导都必须以平和的心态看待人才流 失和防范 ，是企业管理者和人力资源工作者所要研究的一项重要课 动 ，并以此作为人力资源管理的一个起点 。 题 ， 特别是在市场经济迅速发展 ，人才