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第四章 绩效评价 本章重点: 绩效评价概述 绩效评价系统要素构成 绩效评价与其他人力资源管理的关系 绩效评价影响因素 一、绩效评价概述 绩效评价的基本概念 绩效评价的目的 绩效评价的基本原则 绩效评价的行为导向作用 绩效评价的种类 绩效评价的基本概念 绩效评价是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评办法,评定员工的工作任务完成情况，员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程. 绩效评价是绩效管理的一个重要环节。 绩效评价本身是目的还是手段? 绩效评价的目的 绩效评价的战略目的 绩效评价的管理目的 绩效评价的战略目的 绩效评价的管理目的:以实现人力资源管理为目标 绩效评价的管理目的:以实现人力资源管理为目标 绩效评价与工作分析 绩效评价与招聘录用 绩效评价与培训开发 绩效评价与职位变动解雇退休 绩效评价与薪酬福利 绩效评价与员工关系 绩效评价与职业生涯管理 绩效评价的基本原则 公开与开放的原则 反馈与提升的原则 定期化与制度化的原则 可靠性(信度)与正确性(效度)的原则 可行性与实用性原则 绩效评价的行为导向作用 评价主体对员工行为的引导作用 评价周期对员工行为的引导作用 评价指标对员工行为的引导作用 评价标准对员工行为的引导作用 绩效评价的种类 组织(部门、团队)绩效评价 员工个人绩效评价 二、绩效评价系统要素:五个环节，十个基本